Excelența la locul de muncă atinge noi culmi în România, iar lista Top Employers Romania 2025 demonstrează acest lucru prin cele 44 de companii care au primit această distincție prestigioasă.
Procesul riguros de certificare evaluează practicile organizaționale, politicile de resurse umane și condițiile de muncă oferite angajaților. Certificatul Top Employer reprezintă astfel o recunoaștere a companiilor care pun oamenii în centrul strategiei lor de dezvoltare.
În plus, această certificare devine din ce în ce mai importantă pentru candidații care caută oportunități de carieră, deoarece oferă o garanție a standardelor înalte de angajare și dezvoltare profesională. Prin urmare, am pregătit o analiză detaliată a fiecărei companii care a primit această distincție, pentru a înțelege mai bine ce face din acestea angajatori de top în România.
Notă: Primele 5 companii din această listă Top Employers Romania 2025 sunt prezentate în ordinea clasamentului obținut în urma certificării. Restul companiilor din listă sunt prezentate în ordine aleatorie.
Companii | Companii |
---|---|
1. HCLTech România | 23. Endava România |
2. NN România | 24. DELACO România |
3. JTI România | 25. Brico Depot România |
4. Infosys România | 26. ADP România |
5. PepsiCo România | 27. METRO România |
6. Groupe Lactalis România | 28. Zentiva România |
7. PENNY România | 29. Webasto România |
8. Kaufland România | 30. Kellanova România |
9. PRO TV | 31. Reckitt Benckiser România |
10. Saint-Gobain România | 32. Worldline România |
11. DKV Mobility România | 33. Molson Coors România |
12. British American Tobacco România | 34. Lear Corporation România |
13. Auchan Retail România | 35. Angelini Pharma România |
14. Lidl România | 36. Profi Rom Food |
15. Mega Image | 37. Bergenbier România |
16. Boehringer Ingelheim România | 38. EY România |
17. Regina Maria | 39. Philip Morris România |
18. EDP Renewables România | 40. Carrefour România |
19. Huawei Technologies România | 41. Novartis România |
20. NTT DATA România | 42. Coficab România |
21. Unicredit Bank România | 43. GROUPAMA Asigurări |
22. PUMA Sports România | 44. Adient Automotive Romania |
1. HCLTech România
Country rank 1/5
Compania globală de tehnologie HCLTech, cu peste 218.000 de angajați în 59 de țări, își consolidează poziția în România prin obținerea certificării Top Employer pentru anul 2025, clasându-se pe locul 2 în topul angajatorilor din țară.
Astfel, prezența HCLTech în România se remarcă prin cinci centre de livrare, unde excelența în resurse umane se reflectă în următoarele realizări:
- Forță de muncă predominant locală (98% dintre angajați)
- Diversitate de gen remarcabilă (46% femei profesioniste)
- Servicii complete de dezvoltare profesională
- Implementare de soluții HR inovatoare
În plus, compania își propune să angajeze 1.000 de specialiști suplimentari în următorii doi ani, dintre care o treime vor fi absolvenți ai facultăților de profil. Mai mult decât atât, HCLTech oferă un program cuprinzător de stagii pentru studenți, pregătindu-i pentru roluri entry-level în sectorul IT.
Totodată, organizația pune accent pe inovație și transformare digitală, oferind servicii în domeniile digital, software, inginerie și cloud. Pentru dezvoltarea profesională continuă, HCLTech implementează programe de formare specializate și oferă oportunități de creștere în carieră prin platforme dedicate.
2.NN România
Country rank 2/5
Urcând pe locul al doilea în topul angajatorilor din România în 2025, NN România își demonstrează excelența în managementul resurselor umane, primind certificarea Top Employer pentru al șaptelea an consecutiv.
În consecință, compania se evidențiază prin forța de muncă formată din 500 de angajați și 1.700 de consultanți financiari și manageri în forța de vânzări. Mai mult decât atât, NN implementează un sistem de lucru flexibil care permite angajaților să lucreze de oriunde din România și până la 60 de zile lucrătoare pe an din străinătate.
Organizația oferă un pachet comprehensiv de beneficii care include:
- Programe de training și certificări personalizate
- Buget flexibil pentru beneficii la alegere
- Program de wellbeing în parteneriat cu Atlas și Max Relax
- Oportunități de carieră internațională
Totodată, NN România pune accent pe bunăstarea angajaților, aspect reflectat în sondajul de satisfacție care înregistrează o rată de participare de peste 90%. Pentru consolidarea culturii organizaționale, compania implementează programe relevante de recunoaștere a performanței și dezvoltare a capabilităților în domenii precum tehnologie, date și inteligență artificială.
În plus, organizația a înregistrat progrese semnificative în transformarea agilă, îmbunătățind colaborarea cross-funcțională și consolidând inițiativele din toate ariile de HR pentru crearea unui loc de muncă mai divers și mai atractiv.
3. JT International România
Country rank 3/5
Cu o istorie de peste 30 de ani în România, JTI marchează o realizare remarcabilă prin obținerea certificării Top Employer pentru al 11-lea an consecutiv, în urma unei evaluări riguroase a peste 20 de criterii esențiale.
În consecință, compania își consolidează poziția prin rezultate excepționale în domeniile:
- Leadership și mediu de lucru
- Integrarea noilor colegi
- Politici de dezvoltare și training
- Starea de bine a angajaților
- Recunoașterea meritelor
Mai mult decât atât, JTI a dezvoltat recent un hub tehnologic în București, cu 140 de experți care oferă suport IT pentru operațiunile globale ale companiei, inclusiv cele 38 de fabrici și opt centre de cercetare și dezvoltare.
Totodată, organizația demonstrează un angajament puternic față de comunitate prin multiple parteneriate culturale, fiind sponsor al Festivalului Internațional de Teatru de la Sibiu, TIFF și Filarmonicii George Enescu. Pentru bunăstarea angajaților, JTI implementează programe comprehensive de dezvoltare profesională și oferă un mediu de lucru flexibil pentru cei peste 1.400 de angajați.
În 2023, cifra de afaceri a JTI România a depășit 1,7 miliarde euro, cu o contribuție semnificativă la bugetul de stat prin taxe și impozite reprezentând peste 75% din cifra de afaceri.
4. Infosys România
Country rank 4/5
Lider global în servicii digitale și consultanță, Infosys își extinde prezența în România prin Centrul de Inovație Digitală din București. În prezent, compania are 200 de angajați și planifică să își extindă echipa până la 500 de specialiști.
Centrul de Inovație se concentrează pe dezvoltarea proiectelor în domenii strategice precum:
- Cloud și Big Data
- Inteligență Artificială
- Automate de Învățare
- Securitate Cibernetică
Mai mult decât atât, Infosys investește în viitorul forței de muncă prin parteneriate strategice cu Universitatea București și Universitatea Politehnică București. Aceste colaborări includ cursuri comune de formare, burse și cercetare, valorificând experiența acumulată prin Centrul de Educație Globală Infosys din Mysore, India.
Totodată, compania planifică deschiderea unui Centru de Securitate Cibernetică în București, care va furniza servicii complete 24/7 pentru clienții europeni și globali. Acest centru va juca un rol vital în contextul restricțiilor GDPR și al cerințelor specifice de reglementare din fiecare țară.
Pentru dezvoltarea profesională, Infosys implementează programe specializate de instruire care acoperă experiența utilizatorilor, tehnologii Cloud, Big Data și abilități tehnologice fundamentale. Această abordare comprehensivă a contribuit la recunoașterea Infosys ca angajator de top în multiple regiun
5. PepsiCo România
Country rank 5/5
Pentru al unsprezecelea an consecutiv, PepsiCo România își confirmă statutul de angajator de elită prin obținerea certificării Top Employer 2025. Astfel, compania demonstrează un angajament constant față de crearea unui mediu profesional pozitiv și incluziv.
În plus, organizația excelează în șase domenii cheie de resurse umane, acoperind:
- Strategia legată de angajați
- Mediul de lucru
- Atragerea noilor talente
- Învățare și dezvoltare
- Bunăstare
- Diversitate și incluziune
Mai mult decât atât, PepsiCo implementează cultura organizațională „PepsiCo Way”, care încurajează angajații să acționeze cu integritate și să vorbească deschis. Compania investește constant în dezvoltarea echipelor sale, considerându-le „cel mai mare atu” în drumul spre succes.
Totodată, PepsiCo pune accent deosebit pe diversitate și incluziune, recunoscând că acest aspect nu este doar o obligație etică, ci și un avantaj competitiv pentru afacere. Pentru consolidarea acestei viziuni, organizația oferă angajaților săi oportunitatea de a participa la grupuri de resurse dedicate (ERG-uri), care contribuie la stimularea unei culturi inclusive.
Recunoașterea ca Global Top Employer pentru al patrulea an consecutiv în 2023 confirmă angajamentul PepsiCo față de excelența în practicile de resurse umane, având un impact pozitiv asupra vieții a peste 12 milioane de angajați la nivel global.
6. Groupe Lactalis România
Lider în industria lactatelor din România, Groupe Lactalis România demonstrează excelență în practicile de resurse umane prin obținerea certificării Top Employer 2025. Cu peste 2.000 de angajați care își desfășoară activitatea în 6 sedii administrative și 4 fabrici moderne situate în Alba, Harghita, Covasna, Suceava, București și Ilfov, compania se remarcă prin abordarea sa orientată spre dezvoltarea profesională.
Astfel, organizația pune accent pe programe comprehensive de formare și dezvoltare, atât la nivel local, cât și internațional. În plus, sondajul de opinie digital din 2023 a înregistrat o rată impresionantă de participare de 89%, demonstrând angajamentul ridicat al echipei.
Lactalis România excelează prin următoarele inițiative:
- Platformă de comunicare internă pentru conectarea tuturor angajaților
- Program complex de cultură organizațională și leadership
- Oportunități de dezvoltare prin academii internaționale
- Programe de tip Erasmus pentru schimb de experiență
Mai mult decât atât, cultura organizațională se bazează pe trei valori fundamentale: ambiție, implicare și simplitate. Totodată, compania implementează programe de mentorat și oferă acces la o platformă de e-learning premiată la nivel internațional, consolidându-și poziția ca angajator de top în România.
7. PENNY România
Pentru al patrulea an consecutiv, PENNY România primește certificarea Top Employer 2025, consolidându-și reputația ca angajator de încredere în sectorul retail. Cu o rețea impresionantă de 416 magazine și o echipă dedicată de peste 7.300 de angajați, retailerul german demonstrează un angajament puternic față de dezvoltarea profesională și personală a angajaților săi.
Astfel, PENNY a majorat recent venitul de intrare în companie cu peste 13%, ajungând la 3.584 lei net. În plus, compania oferă un pachet comprehensiv de beneficii, inclusiv:
- Asigurare medicală individuală
- Tichete de masă și cadou
- Un salariu mediu la nașterea unui copil
- Vouchere pentru rechizite și scutece
- Trei salarii de bază brute la pensionare
Mai mult decât atât, PENNY pune accent pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală, oferind zile suplimentare de concediu în funcție de vechime. De exemplu, angajații cu peste 10 ani în companie beneficiază de 27 de zile de concediu anual. Pentru loialitate, compania recompensează angajații cu vouchere de vacanță, valoarea acestora crescând progresiv până la 1.000 lei pentru cei cu peste 10 ani vechime.
Cultura organizațională se bazează pe respect și responsabilitate, iar compania investește constant în programe de formare profesională și leadership. De asemenea, PENNY colaborează cu nouă licee din țară prin programul de formare profesională duală, oferind tinerilor oportunitatea de a combina teoria cu practica.
8. Kaufland România
Kaufland România își consolidează poziția ca lider în excelența organizațională, primind pentru al 9-lea an consecutiv certificarea Top Employer în România. În plus, compania a obținut și distincția Employer Branding Star pentru depășirea pragului de 50% din criteriile de evaluare.
Astfel, angajatorul oferă un program de muncă flexibil, permițând angajaților să aleagă între opțiuni part-time de 2, 4, 6 ore sau full-time. Mai mult decât atât, compania a implementat inițiative inovatoare pentru echilibrul dintre viața profesională și cea personală, inclusiv:
- Proiectul Kaufland Day Care în Timișoara cu servicii gratuite de educație
- Acces la biblioteca Bookster
- Cursuri gratuite pentru copiii angajaților
- Asigurare de sănătate privată garantată
Cultura organizațională se bazează pe trei piloni fundamentali:
- Performanță și dinamism
- Corectitudine și transparență
- Dezvoltare profesională continuă
În ceea ce privește mediul de lucru, Kaufland România pune accent pe diversitate și incluziune, asigurându-se că toate deciziile de angajare sunt luate fără discriminări. Compania investește constant în bunăstarea celor aproximativ 18.000 de angajați din România, oferind pachete salariale competitive și oportunități de dezvoltare profesională.
9. PRO TV
În primul rând, PRO TV marchează un moment istoric în industria media din România, devenind singura companie din acest sector care a obținut certificarea Top Employer. Parte a grupului Central Media Enterprises (CME), compania își demonstrează excelența în managementul resurselor umane prin practici organizaționale inovatoare.
Astfel, certificarea a fost acordată în urma unei analize riguroase care a evaluat douăzeci de criterii esențiale, inclusiv:
- Politici și proceduri organizaționale
- Sisteme de atragere și integrare
- Strategii de dezvoltare profesională
- Managementul performanței
- Cultura organizațională
Mai mult decât atât, PRO TV își menține poziția de lider pe piața media de peste 25 de ani, succesul fiind atribuit în mare măsură culturii organizaționale bazate pe colaborare și dezvoltarea continuă a echipelor. Departamentul de Resurse Umane se concentrează pe alinierea organizațională, oferind sprijin angajaților în diverse situații.
În ceea ce privește performanța, compania demonstrează rezultate remarcabile, cu Știrile Pro TV fiind cea mai urmărită emisiune de știri din România, înregistrând 9,3 puncte de rating și 25,1% cotă de piață. Această realizare reflectă nu doar excelența profesională, ci și angajamentul față de dezvoltarea și motivarea echipelor.
10. Saint-Gobain România
Cu o istorie de peste 350 de ani, Saint-Gobain România își demonstrează din nou excelența în managementul resurselor umane, primind pentru al 9-lea an consecutiv certificarea Top Employer.
Astfel, compania se remarcă prin rezultatele impresionante în sondajul de satisfacție me@Saint-Gobain din 2024, unde indicatori precum satisfacția la locul de muncă și echilibrul dintre viața profesională și cea personală au atins valori de peste 90%.
În plus, Saint-Gobain a înregistrat progrese notabile în 11 domenii cheie, cu creșteri semnificative în:
- Sustenabilitate (+2,2%)
- Starea de bine a angajaților (+1,76%)
- Recompensare și recunoaștere (+1,03%)
- Oportunități de carieră (+0,75%)
Mai mult decât atât, cultura organizațională se bazează pe trei valori fundamentale: Încredere, Împuternicire și Colaborare. Compania oferă angajaților săi beneficii comprehensive, inclusiv:
- Asigurare privată de sănătate cu posibilitatea includerii membrilor familiei
- Asigurare de viață
- Posibilitatea de a cumpăra acțiuni Saint-Gobain
- Sprijin în formarea profesională
Totodată, Saint-Gobain pune accent deosebit pe diversitate și incluziune, promovând un mediu de lucru echitabil pentru cei peste 166.000 de angajați din întreaga lume. Pentru consolidarea culturii incluzive, compania a lansat în 2024 programul Diversity, Equity, and Inclusion Lab Accelerator.
11. DKV Mobility România
Furnizorul european de servicii și soluții de plată B2B pentru domeniul rutier, DKV Mobility, marchează un nou succes în România prin obținerea certificării Top Employer 2025. Astfel, compania își consolidează poziția pe piața locală, unde operează al doilea cel mai mare birou din întregul Grup DKV Mobility.
În plus, organizația își desfășoară activitatea într-un spațiu modern de 3.000 m² distribuit pe două etaje în clădirea Țiriac Tower, găzduind o echipă de 160 de angajați. Spațiul de birouri pune accent pe sustenabilitate, fiind dotat cu:
- Stații de încărcare pentru mașini electrice
- Zone dedicate pentru biciclete
- Aproximativ 700 m² de terase verzi
Mai mult decât atât, DKV Mobility România excelează în practicile de resurse umane prin implementarea unui program comprehensiv de wellbeing, care include:
- Participare la evenimente sportive
- Campionate interne de tenis de masă
- Abonamente la săli de sport
- Workshopuri de nutriție
Totodată, compania pune accent pe dezvoltarea profesională continuă, oferind oportunități de creștere prin DKV Mobility Shared Service Centre (DKV SSC). Această divizie, înființată în 2020, asigură servicii diverse pentru departamentele întregului Grup DKV Mobility, de la IT și gestionarea plăților până la resurse umane și managementul reclamațiilor.
12. British American Tobacco România
British American Tobacco România se evidențiază prin investiția substanțială în dezvoltarea profesională a angajaților, alocând peste 1 milion de euro anual, cu o medie de 1.500 de euro per angajat.
Astfel, compania își consolidează prezența pe piața locală cu peste 3.000 de angajați în cele trei entități economice și generează indirect 30.000 de locuri de muncă pe lanțul de distribuție și aprovizionare. În plus, rata de retenție este remarcabilă, aproape jumătate dintre angajați având o vechime de cel puțin 10 ani în companie.
Mai mult decât atât, BAT oferă un pachet comprehensiv de beneficii, care include:
- Tichete de masă și vacanță
- Servicii medicale private pentru angajat și 3 dependenți
- Bonus anual și bonusuri de sărbători
- Pensie privată – Pilonul III
- Abonament pentru activități sportive
Totodată, BAT România a devenit centrul de coordonare al Ariei Europa de Sud Est, coordonând operațiunile din România și alte 12 țări din regiune. Pentru al optulea an consecutiv, BAT a primit certificarea Global Top Employer, fiind una dintre cele 16 companii la nivel global care au obținut această distincție.
13. Auchan Retail România
Cu peste 7.000 de angajați, Auchan România își demonstrează excelența în managementul resurselor umane prin obținerea certificării Top Employer pentru al treilea an consecutiv în 2025.
Astfel, compania se remarcă prin rezultatele impresionante ale sondajelor interne, unde 85% dintre angajați recomandă Auchan ca angajator, depășind media pieței de retail. În plus, indicele de angajament atinge un nivel remarcabil de 89% conform celui mai recent studiu realizat de IPSOS.
Auchan România excelează în mai multe domenii cheie:
- Etica și integritatea în mediul de lucru
- Misiune și valori organizaționale clare
- Mediu de lucru plăcut și incluziv
- Ascultarea activă a feedback-ului angajaților
- Practici de sustenabilitate inovatoare
Mai mult decât atât, stabilitatea echipei este evidențiată de faptul că peste 2.700 de angajați au o vechime între 10-18 ani în companie. Totodată, 93% dintre angajați apreciază autonomia și libertatea de acțiune oferite în activitatea lor.
Pentru bunăstarea angajaților, compania oferă beneficii comprehensive, inclusiv asigurare medicală și de viață cu acoperire extinsă, servicii de stomatologie și consiliere psihologică. În plus, Auchan implementează programe de dezvoltare profesională adaptate nevoilor individuale ale angajaților, demonstrând angajamentul față de creșterea pe termen lung a echipelor sale.
14. Lidl România
Cu rezultate remarcabile în evaluarea Top Employers Institute, Lidl România primește pentru al nouălea an consecutiv certificarea Top Employer, demonstrând excelență în practicile de resurse umane pentru cei peste 12.000 de angajați din țară.
Astfel, compania a obținut punctaj maxim de 100% în două domenii esențiale: Strategia de Business și Etică și Integritate. În plus, retailerul a înregistrat un scor impresionant de 99,44% la categoria Brand de angajator, reflectând îmbunătățirea constantă a strategiilor de recrutare și selecție.
Lidl România se evidențiază prin următoarele realizări:
- Peste 4.000 de angajați cu vechime mai mare de 5 ani
- Aproximativ 1.000 de angajați activi încă de la intrarea pe piața locală
- Prezență în toate județele țării
Mai mult decât atât, compania oferă un pachet comprehensiv de beneficii, incluzând:
- Venit mediu lunar brut de peste 4.950 lei pentru vânzători
- Creșteri salariale anuale garantate
- Până la 27 de zile de concediu anual
- Asigurare de sănătate și viață cu acoperire globală
Totodată, Lidl implementează programe de dezvoltare personalizate pentru fiecare nivel din organizație, oferind oportunități de promovare de la vânzător la director de vânzări sau director regional. Pentru consolidarea leadership-ului feminin, compania a dezvoltat programe specifice adaptate nevoilor acestora.
15. Mega Image
Parte din grupul Ahold Delhaize, Mega Image își întărește poziția în rândul angajatorilor de top din România, obținând pentru al doilea an consecutiv certificarea Top Employer. Cu o rețea de peste 900 de magazine și o echipă de peste 12.000 de angajați, retailerul se remarcă prin excelența în practicile de resurse umane.
Astfel, compania a înregistrat rezultate remarcabile în mai multe domenii cheie:
- Strategia de aliniere HR cu obiectivele de business
- Dezvoltarea profesională continuă
- Bunăstarea angajaților
- Diversitate și incluziune
- Comunicare transparentă
În plus, Mega Image pune accent pe crearea unui mediu de lucru incluziv, unde valorile organizaționale – integritate, curaj, muncă în echipă, grijă și umor – ghidează activitatea zilnică. Mai mult decât atât, compania oferă programe specializate precum „12 Fapte Bune”, unde angajații primesc o zi liberă plătită pentru voluntariat.
Totodată, retailerul implementează inițiative inovatoare pentru bunăstarea angajaților, inclusiv programul „Mega stare de bine”, care oferă screeninguri medicale gratuite, beneficiu de care s-au bucurat peste 1.200 de colegi. Pentru dezvoltarea profesională, compania pune la dispoziție programe dedicate fiecărei zone de lucru, cu accent special pe formarea viitorilor lideri.
16. Boehringer Ingelheim România
Recunoscută la nivel global, Boehringer Ingelheim România strălucește în peisajul farmaceutic prin obținerea certificării Global Top Employer pentru al cincilea an consecutiv, fiind una dintre cele doar 17 companii din lume care au primit această distincție.
În plus, compania implementează un program holistic de wellbeing care acoperă patru dimensiuni esențiale:
- Sănătate mintală
- Sănătate fizică
- Bunăstare socială
- Stabilitate financiară
Astfel, organizația pune accent pe dezvoltarea continuă a angajaților prin oportunități diverse de învățare și dezvoltare profesională. Mai mult decât atât, liderii sunt pregătiți să inspire și să împuternicească echipele, ghidându-le eficient spre excelență.
Totodată, Boehringer Ingelheim se remarcă prin crearea unui mediu de lucru care aliniază obiectivele personale cu cele profesionale. Cu o prezență globală în peste 130 de piețe și aproximativ 52.000 de angajați, compania își menține poziția de lider în cercetarea și dezvoltarea biofarmaceutică, investind constant în inovație și în platforme științifice pentru imunomodulare.
Pentru consolidarea culturii organizaționale, compania folosește tehnologii digitale avansate în toate aspectele operaționale, de la cercetare și producție până la îngrijirea pacienților și mediul de lucru.
17. Regina Maria
Singurul furnizor privat de servicii medicale din România certificat Top Employer, Regina Maria își demonstrează angajamentul față de excelența în resurse umane prin rezultate remarcabile în multiple domenii evaluate. Cu o echipă de peste 11.000 de angajați și colaboratori, organizația construiește un ecosistem unic bazat pe misiune, viziune și valori comune.
Astfel, Regina Maria excelează în următoarele arii evaluate:
- Strategia de resurse umane
- Mediul de lucru și bunăstarea angajaților
- Diversitate, echitate și incluziune
- Dezvoltare profesională continuă
În plus, compania oferă oportunități de dezvoltare prin programe de internship cu durată între 3 și 6 luni, cu posibilitatea angajării permanente la finalul stagiului. Mai mult decât atât, organizația pune accent pe protecția datelor angajaților și flexibilitatea programului de lucru, adaptându-se la preferințele diverse ale echipelor.
Totodată, Regina Maria gestionează un portofoliu impresionant de peste 1 milion de abonamente corporate, oferind servicii medicale complete în peste 400 de clinici din întreaga țară. Pentru bunăstarea angajaților, compania implementează programe specializate de wellbeing și oferă acces la servicii medicale premium prin abonamente comprehensive.
Certificarea Top Employer validează astfel coerența și calitatea proiectelor, proceselor și inițiativelor prin care Regina Maria răspunde provocărilor actuale din piața muncii, consolidându-și poziția ca angajator de referință în sectorul medical privat din România.
18. EDP Renewables România
În sectorul energiei regenerabile, EDP Renewables România primește certificarea Top Employer 2025, demonstrând angajamentul său față de excelența în resurse umane și dezvoltarea durabilă. Compania operează în România din 2008, când a început achiziționarea mai multor proiecte eoliene.
Astfel, organizația a dezvoltat un portofoliu impresionant de 521 MW, dintre care 471 MW reprezintă energie eoliană. În plus, EDP Renewables este singura companie din România care deține unități de stocare, operând două baterii de câte 1 MW fiecare.
Mai mult decât atât, investițiile substanțiale ale companiei în România au atins 750 milioane euro, permițând dezvoltarea unor proiecte majore de energie verde. Pentru viitor, EDP Renewables și-a anunțat planurile ambițioase de a investi într-o producție suplimentară de până la 1.000 MW.
Totodată, compania excelează în practicile de resurse umane prin:
- Programe de dezvoltare profesională personalizate
- Mediu de lucru transparent și deschis
- Cultură organizațională bazată pe sustenabilitate
- Oportunități de creștere în carieră la nivel internațional
Pentru al treilea an consecutiv, EDP Renewables România își menține statutul de Top Employer, demonstrând angajamentul său față de crearea unui mediu de lucru care încurajează inovația și dezvoltarea profesională continuă.
19. Huawei Technologies România
Prezența globală a Huawei se reflectă în România prin obținerea certificării Top Employer pentru al doilea an consecutiv la nivel local și al cincilea an consecutiv la nivel european.
Astfel, impactul companiei în economia românească este semnificativ, cu 2.200 de angajați, dintre care 1.700 sunt angajați locali. În plus, Huawei generează indirect 4.100 de locuri de muncă și colaborează cu 126 de furnizori locali.
Compania excelează în următoarele domenii:
- Investiții acumulate de peste 750 milioane EUR în ultimii 5 ani
- Contribuție la bugetul de stat prin impozite de peste 53 milioane EUR în 2019
- Compensație medie lunară per angajat de 16.000 lei
Mai mult decât atât, Huawei investește constant în dezvoltarea talentelor prin programe specializate precum ICT Academy, care facilitează parteneriate cu universități pentru împărtășirea tehnologiilor de ultimă generație. Totodată, programul emblematic „Seeds for the Future” oferă studenților oportunitatea de a dezvolta abilități digitale esențiale.
Pentru consolidarea culturii organizaționale, compania implementează practici avansate de management al resurselor umane, depășind cu 15% media de referință a tuturor angajatorilor certificați. Această performanță demonstrează angajamentul Huawei față de crearea unui mediu de lucru care încurajează inovația și dezvoltarea profesională continuă.
20. NTT DATA România
Specializată în servicii IT și transformare digitală, NTT DATA își consolidează poziția printre angajatorii de top din România, obținând certificarea Global Top Employer 2025. În consecință, compania se remarcă prin scoruri excepționale în domeniile „Diversitate, Echitate și Incluziune”, „Sustenabilitate” și „Mediu de Lucru”.
Mai mult decât atât, organizația pune accent pe un mediu de lucru flexibil și incluziv, oferind angajaților:
- Program de lucru hibrid cu ore flexibile între 07:00-10:00
- Asigurare de sănătate comprehensivă
- Facilități pentru sport și relaxare
- Evenimente sociale și team building-uri
- Programe de dezvoltare profesională
Totodată, NTT DATA investește constant în dezvoltarea profesională a angajaților, oferind certificări sponsorizate în tehnologii precum SAP, Microsoft, Oracle, ITIL și ISTQB. Pentru consolidarea culturii organizaționale, compania a implementat un model de leadership bazat pe încredere și siguranță, creând un sentiment puternic de apartenență în cadrul echipelor.
În plus, NTT DATA România se evidențiază prin forța de muncă predominant locală, cu 98% dintre angajați fiind români, și prin diversitatea de gen remarcabilă, având 46% femei profesioniste în echipă. Organizația își propune să rămână competitivă în industria IT prin păstrarea talentelor de top și crearea unui mediu în care angajații au flexibilitatea de a lucra de oriunde.
21. UniCredit Bank România
În centrul strategiei sale de resurse umane, UniCredit Bank România pune accentul pe bunăstarea angajaților, oferind un sistem de compensare care reflectă experiența și responsabilitatea fiecărui rol.
În consecință, banca implementează o cultură organizațională bazată pe trei valori fundamentale care definesc mediul de lucru:
- Încredere și transparență în comunicare
- Dezvoltare profesională continuă
- Echilibru între viața profesională și personală
Mai mult decât atât, UniCredit oferă un pachet comprehensiv de beneficii care include servicii de consultanță pentru probleme de muncă și personale, de la îndrumări legale până la coaching și consultanță financiară. Totodată, flexibilitatea programului de lucru este susținută prin opțiuni precum munca la distanță și programul part-time.
Pentru dezvoltarea profesională, banca investește în programe specializate care acoperă atât competențele tehnice, cât și abilitățile soft. Angajații beneficiază de zile libere suplimentare pentru evenimente importante precum căsătorie, nașterea unui copil sau voluntariat.
UniCredit Bank a primit certificarea Top Employer în Europa pentru al optulea an consecutiv, demonstrând angajamentul său față de excelența în practicile HR și bunăstarea angajaților. Această recunoaștere se bazează pe rezultatele excepționale obținute în urma evaluării a 20 de criterii esențiale, inclusiv strategia de personal, mediul de lucru și dezvoltarea talentelor.
22. PUMA Sports România
Cu o realizare remarcabilă în 2025, PUMA devine singura companie certificată Top Employer în 50 de țări simultan, demonstrând excelență în practicile de resurse umane la nivel global.
Astfel, organizația se evidențiază prin rezultate excepționale în domeniile esențiale evaluate:
- Bunăstarea angajaților și dezvoltare profesională
- Diversitate, echitate și incluziune
- Strategii de atragere și păstrare a talentelor
- Cultură organizațională și leadership
În plus, PUMA implementează un sistem comprehensiv de management al resurselor umane care acoperă 21.000 de angajați în 51 de țări. Mai mult decât atât, compania pune accent deosebit pe egalitatea de șanse, interzicând orice formă de discriminare bazată pe rasă, religie, naționalitate, sex, vârstă sau dizabilitate.
Totodată, PUMA a simplificat procesele HR prin implementarea platformei Workday Human Capital Management în 45 de țări, oferind angajaților acces la instrumente moderne de dezvoltare profesională și management al performanței. Pentru consolidarea culturii organizaționale, compania a redus complexitatea proceselor HR și a crescut transparența datelor, permițând managerilor să ia decizii informate în timp real.
Certificarea Top Employer reflectă angajamentul PUMA față de crearea unui mediu de lucru care încurajează autenticitatea și dezvoltarea profesională, permițând fiecărui angajat să își atingă potențialul maxim.
23. Endava România
În domeniul tehnologiei, Endava se remarcă prin abordarea inovatoare a relației dintre oameni și tehnologie, oferind servicii pentru sectoare cheie precum Servicii Financiare, Telecomunicații, Media și Sănătate.
În consecință, compania investește semnificativ în crearea unui mediu de lucru modern și eficient. Astfel, cultura organizațională se bazează pe conexiuni reale și colaborare, cu echipe distribuite în 28 de țări pe șase continente.
Mai mult decât atât, Endava excelează în dezvoltarea și retenția talentelor prin:
- Rata de recomandări de 40% în România
- Scor de satisfacție a clienților constant peste 90%
- Investiții în programe de dezvoltare și recompensare
Totodată, compania implementează inițiative inovatoare precum programul „Share Success Plan”, care oferă opțiuni de acțiuni pentru toți angajații după 3 ani de activitate. Pentru dezvoltarea profesională, Endava a format o echipă de „Campioni ChatGPT” care testează și integrează tehnologii avansate în sistemele interne.
În România, organizația numără 4.372 de angajați, generând o cifră de afaceri de 1,35 miliarde lei în ultimul an fiscal. Endava își consolidează poziția prin investiții continue în inovație și dezvoltarea competențelor digitale, adaptându-se constant la evoluția tehnologică și nevoile pieței.
24. DELACO România
Prin implementarea unui sistem performant de management al depozitelor, Delaco România demonstrează angajamentul său față de inovație și eficiență operațională. În consecință, compania a înregistrat o creștere cu 25% a productivității angajaților și o reducere a erorilor de procesare aproape de zero.
Astfel, organizația excelează în următoarele domenii:
- Trasabilitate completă a proceselor, de la recepție până la livrare
- Optimizarea spațiului de depozitare cu 15%
- Reducerea erorilor de colectare sub 1%
- Livrare în 24 de ore oriunde în țară
Mai mult decât atât, din 2010 Delaco face parte din grupul francez SAVENCIA Fromage & Dairy Group, unul dintre liderii producătorilor de brânzeturi la nivel mondial. Totodată, compania implementează programe inovatoare de dezvoltare profesională, precum „The Connectors”, dedicat studenților în ultimul an și tinerilor absolvenți.
Pentru bunăstarea angajaților, Delaco oferă un pachet comprehensiv de beneficii care include asigurare medicală, tichete de masă, bonusuri de performanță și oportunități de dezvoltare prin training-uri specializate. În 2022, compania a primit certificarea Great Place to Work, confirmând aprecierea angajaților față de mediul de lucru și cultura organizațională.
25. Brico Dépôt România
Singurul retailer din domeniul amenajării locuinței care a primit certificarea Top Employer în România, Brico Dépôt demonstrează excelență în dezvoltarea digitală a angajaților. Astfel, compania a implementat cu succes proiectul „Performanță prin training pentru angajații Brico Dépôt”, cu o investiție substanțială de 1,6 milioane lei.
În plus, rezultatele acestei inițiative sunt remarcabile:
- 474 de angajați au obținut certificarea de competențe digitale
- Program implementat în toate regiunile țării, exceptând București-Ilfov
- Rata de succes de 100% în certificarea competențelor digitale
- 6 programe de formare profesională continuă
Mai mult decât atât, compania pune accent pe bunăstarea angajaților prin implementarea unui program comprehensiv de beneficii. Totodată, Brico Dépôt s-a remarcat prin programele de recrutare transparentă și onboarding personalizat.
Pentru consolidarea culturii organizaționale, retailerul a semnat Carta Diversității, angajându-se public să promoveze și să implementeze practici care susțin diversitatea, egalitatea de șanse și incluziunea. Această inițiativă reprezintă o reafirmare a misiunii interne de a menține un mediu organizațional sănătos, bazat pe respect reciproc și valorizarea diferențelor individuale.
În 2024, Brico Dépôt continuă să investească în dezvoltarea profesională a angajaților, oferind peste 35.000 de ore de training, consolidându-și astfel poziția ca angajator de top în România.
26. ADP România
Lider mondial în soluții de management al capitalului uman, ADP România își consolidează poziția pe piața locală prin obținerea certificării Top Employer pentru al doilea an consecutiv.
În consecință, compania se remarcă prin forța de muncă predominant locală, având 2.200 de angajați, dintre care 1.700 sunt profesioniști români. Astfel, organizația contribuie semnificativ la economia locală prin colaborarea cu 126 de furnizori autohtoni și generarea indirectă a 4.100 de locuri de muncă.
Mai mult decât atât, ADP România excelează în următoarele domenii:
- Compensație medie lunară de 16.000 lei per angajat
- Program de lucru hibrid (3 zile la birou, 2 zile acasă)
- Investiții continue în cercetare și dezvoltare
- Servicii de payroll la nivel global
Pentru dezvoltarea profesională, compania implementează programe extinse de formare și oportunități de avansare bazate pe performanță și merite. Totodată, ADP pune accent pe echilibrul între viața profesională și cea personală, oferind beneficii care susțin starea de bine a angajaților.
Cultura organizațională este definită de motto-ul „Fiecare persoană contează” (Every person counts), iar organizația se concentrează pe crearea unui mediu în care fiecare membru al echipei să se simtă valorizat și să aibă oportunitatea de a-și atinge potențialul maxim, atât profesional, cât și personal.
27. METRO România
Cel mai mare wholesaler de pe piața locală, METRO România își consolidează poziția prin obținerea certificării Top Employer pentru al cincilea an consecutiv, demonstrând rezultate excepționale în evaluarea celor 20 de domenii esențiale.
În consecință, compania a obținut punctaj maxim pentru Strategia de business, Leadership și Etică și Integritate. Astfel, organizația se diferențiază prin servicii HR digitale pentru angajați și procesul de management al carierei.
Mai mult decât atât, METRO România oferă un pachet comprehensiv de beneficii pentru cei peste 4.000 de angajați , care include:
- Tichete de masă și bonusuri de vacanță
- Vouchere de fidelitate pentru vechime
- Asigurări medicale și abonamente sportive
- Consiliere psihologică și financiară
- Zile libere pentru evenimente speciale
Totodată, organizația pune accent pe dezvoltarea profesională, aspect demonstrat prin promovarea a peste 180 de angajați și integrarea a 22 de tineri prin programe de internship plătite în ultimul an 16. Pentru consolidarea competențelor, platforma internă MPower oferă acces la resurse variate de învățare și facilitează evaluarea performanței.
Campania de employer branding „Shape the M” a contribuit semnificativ la succesul politicilor de resurse umane, sprijinind procesul de învățare continuă ca premisă fundamentală pentru evoluția companiei 16. În 2024, METRO a oferit peste 35.000 de ore de training, consolidându-și astfel poziția în topul angajatorilor din România.
28. Zentiva România
Producătorul farmaceutic Zentiva România primește pentru al treilea an consecutiv certificarea Top Employer, consolidându-și poziția ca angajator de referință în industria farmaceutică.
În plus, compania se remarcă prin leadership-ul său pe piața medicamentelor generice din România, având aproximativ 1.350 de angajați, dintre care 850 activează în operațiunile industriale.
Astfel, cultura organizațională a Zentivei se concentrează pe dezvoltarea continuă a angajaților prin:
- Academia Zentiva în parteneriat cu platforma Coursera
- Programe de învățare și dezvoltare personalizate
- Oportunități de carieră transparente prin Talent Marketplace
- Pachete de compensații competitive
Mai mult decât atât, compania măsoară constant satisfacția angajaților prin sondajul Heartbeat, care înregistrează o rată de participare de peste 90%. De asemenea, Zentiva implementează politici de flexibilitate în muncă, adaptându-se la noile cerințe ale pieței muncii.
Zentiva se distinge prin angajamentul său față de diversitate și incluziune, având ca obiectiv atingerea unui echilibru de gen de 50:50 în pozițiile manageriale până în 2026. În prezent, organizația reunește patru generații de profesioniști, creând un mediu de lucru dinamic și inovator.
29. Webasto România
Cu inaugurarea centrului de cercetare și dezvoltare din Arad, Webasto România își consolidează poziția strategică în grupul global, devenind nucleul activității de Research & Development pentru întreaga companie. În consecință, organizația primește pentru al patrulea an consecutiv certificarea Top Employer, demonstrând excelență în practicile de resurse umane pentru cei peste 1.200 de angajați.
Mai mult decât atât, compania excelează în următoarele domenii evaluate:
- Valori organizaționale și etică profesională
- Strategie de business și leadership
- Dezvoltare profesională continuă
- Bunăstarea angajaților
Totodată, Webasto implementează programe comprehensive pentru angajați, incluzând dezvoltare individuală prin academia proprie și management global al talentelor. În calitate de companie de familie cu tradiție îndelungată, organizația pune accent deosebit pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală, oferind facilități precum creșă pentru copiii angajaților.
Pentru consolidarea poziției pe piața locală, Webasto a investit substanțial în dezvoltarea centrului R&D din Arad, care găzduiește proiecte inovatoare în domeniul sistemelor auto. Compania își propune să atragă talente pasionate de inovație și tehnologie, oferind oportunități de dezvoltare într-un mediu profesional dinamic.
30. Kellanova România
Lider global în industria snacks-urilor, Kellanova România primește din nou certificarea Top Employer, demonstrând angajamentul său față de excelența în managementul resurselor umane. Centrul European de Servicii Globale de Business din București coordonează procese pentru peste 20 de țări europene.
Astfel, organizația pune accent pe dezvoltarea profesională prin:
- Platforme digitale de educație, inclusiv LinkedIn Learning
- Training-uri personalizate pentru fiecare rol
- Consultanță individuală pentru sănătate mintală
- Abonament medical premium cu asigurare chirurgicală
În plus, compania implementează un model de lucru hibrid permanent, oferind angajaților libertatea de a avea un mix flexibil între munca de acasă și cea de la birou. Mai mult decât atât, Kellanova transformă spațiul de lucru din București într-un mediu mai colaborativ, adaptat nevoilor actuale ale echipei .
Totodată, organizația se remarcă prin politicile sale inovatoare în domeniul resurselor umane. Recent, a devenit prima companie din România care a implementat politici pentru menopauză, fertilitate și pierdere a sarcinii, oferind zile libere plătite pentru astfel de situații.
Pentru consolidarea culturii organizaționale, Kellanova menține un dialog transparent cu angajații și comunitatea, punând accent pe valori comune și sentimentul de apartenență. Centrul din București, cu peste 300 de angajați, coordonează departamente esențiale precum resurse umane, financiar și logistică, demonstrând încrederea grupului în expertiza echipei locale.
31. Reckitt Benckiser România
Reckitt Benckiser România primește certificarea Top Employer în 2025, alăturându-se altor filiale ale grupului care au obținut această distincție în țări precum Marea Britanie, Spania, Italia, SUA, Canada, China și Africa de Sud.
Astfel, compania se remarcă prin:
- Crearea unei culturi organizaționale de care angajații sunt mândri
- Implementarea unor practici inovatoare în domeniul resurselor umane
- Focusul pe bunăstarea și dezvoltarea profesională a angajaților
- Promovarea diversității și incluziunii la locul de muncă
Mai mult decât atât, Reckitt Benckiser România se angajează să creeze o societate mai echitabilă, atât ca angajator, cât și de-a lungul întregului lanț valoric. Compania pune accent pe crearea unei culturi incluzive în care angajații sunt tratați în mod egal și au oportunități de creștere.
Totodată, organizația își propune să permită o societate mai echitabilă până în 2030, concentrându-se pe diversitate și incluziune în toate aspectele activității sale. Reckitt Benckiser România continuă să investească în dezvoltarea angajaților și în crearea unui mediu de lucru care să inspire excelența și inovația.
32. Worldline România
Lider european în procesarea plăților electronice, Worldline România își consolidează poziția în sectorul fintech prin obținerea certificării Top Employer 2025. În plus, compania procesează tranzacții pentru clienți din 36 de țări europene, demonstrând capacitatea sa de a gestiona operațiuni complexe la scară internațională.
Totodată, organizația pune accent pe dezvoltarea profesională a angajaților, oferind un mediu de lucru modern în cadrul birourilor din București. Mai mult decât atât, Worldline implementează un program comprehensiv de beneficii pentru cei 210 angajați, care include:
- Sistem de lucru hibrid flexibil
- Asigurare medicală privată
- Program de dezvoltare profesională continuă
- Acces la platforme globale de învățare
În domeniul inovației, compania investește constant în tehnologii avansate pentru procesarea plăților, fiind recunoscută drept cel mai mare procesator de plăți din Europa și al patrulea la nivel mondial. De asemenea, Worldline România se evidențiază prin implementarea unor soluții de securitate cibernetică avansate, adaptându-se constant la noile cerințe ale pieței digitale.
Pentru consolidarea poziției pe piața locală, organizația își propune să optimizeze operațiunile prin utilizarea mai intensă a centrului său de procesare a plăților din România, demonstrând încrederea grupului în expertiza echipei locale.
33. Molson Coors România
Pentru al doilea an consecutiv, Molson Coors România primește certificarea Top Employer, alături de filiala din Cehia, consolidând astfel poziția companiei în Europa. În consecință, această realizare reflectă cultura organizațională centrată pe oameni și eforturile continue de a oferi o experiență profesională excepțională.
Astfel, compania își ghidează activitatea prin cinci valori fundamentale:
- Punem oamenii pe primul loc
- Suntem încrezători și hotărâți în acțiunile noastre
- Ne asumăm responsabilitatea
- Învățăm în fiecare zi
- Sărbătorim împreună
Mai mult decât atât, organizația pune accent deosebit pe diversitate și incluziune, considerându-le esențiale pentru colaborare și dezvoltarea unei culturi de echipă câștigătoare. Totodată, compania implementează politici care asigură tratament echitabil și șanse egale în toate aspectele relației de muncă, de la recrutare și instruire până la promovare și compensare.
Sănătatea și siguranța angajaților reprezintă prioritatea principală pentru Molson Coors România, care își asumă responsabilitatea de a asigura că toți cei care lucrează în organizație ajung acasă în siguranță la sfârșitul fiecărei zile. În plus, compania oferă un mediu de lucru în care toată lumea este tratată cu respect, fără discriminare pe baza rasei, sexului, originii naționale, vârstei, religiei, dizabilității sau orientării sexuale.
34. Lear Corporation România
Lider global în tehnologie auto, Lear Corporation își extinde amprenta în România prin certificarea Top Employer 2024 pentru operațiunile sale din șase țări europene, inclusiv România.
În plus, compania se remarcă prin cultura organizațională bazată pe trei piloni fundamentali:
- Incluziune și diversitate
- Inovație continuă
- Obținerea rezultatelor prin metode etice
Astfel, organizația pune accent deosebit pe egalitatea de șanse, oferind oportunități de dezvoltare pentru toți angajații, indiferent de rasă, dizabilitate, sex, orientare sexuală, religie sau vârstă. Mai mult decât atât, programul global „Together We Win”, lansat în 2018, prioritizează siguranța, colaborarea și excelența în toate operațiunile.
Totodată, Lear Corporation demonstrează un angajament puternic față de sustenabilitate și inovație, cu o prezență în 37 de țări și o echipă diversă de profesioniști dedicați. Pentru consolidarea culturii organizaționale, compania implementează un cod etic riguros care ghidează toate deciziile și acțiunile angajaților.
Recent, facilitatea Lear din Pitești a fost recunoscută cu premii prestigioase din partea Camerelor de Comerț și Industrie din România, demonstrând excelența operațională și contribuția semnificativă la dezvoltarea comunității locale.
35. Angelini Pharma România
În domeniul farmaceutic, Angelini Pharma România se evidențiază prin obținerea certificării Top Employer pentru al cincilea an consecutiv, demonstrând un angajament constant față de excelența în managementul resurselor umane.
Compania se poziționează deasupra standardelor din industrie în toate dimensiunile evaluate, excelând în special în trei piloni fundamentali:
- Atragerea talentelor prin strategii inovatoare de recrutare
- Dezvoltarea continuă prin oportunități de formare profesională
- Unitatea organizațională prin promovarea unui mediu de lucru incluziv
În plus, Angelini Pharma implementează o strategie de resurse umane centrată pe oameni, care echilibrează creșterea companiei cu satisfacția angajaților. Astfel, organizația oferă oportunități în diverse departamente, inclusiv vânzări, marketing, digital, regulatory, calitate, farmacovigilență și resurse umane.
Mai mult decât atât, compania pune accent pe practici digitale inovatoare și un mediu de lucru centrat pe dezvoltarea profesională. Sistemul de valori al organizației promovează un puternic simț al responsabilității față de diversitate, incluziune, sustenabilitate, etică și integritate.
Angelini Pharma își consolidează poziția în România alături de alte șase țări europene – Italia, Spania, Portugalia, Polonia, Turcia și Germania, demonstrând o abordare consecventă în dezvoltarea și implementarea politicilor de resurse umane la nivel internațional.
36. Profi Rom Food
Cel mai mare angajator privat din România, Profi își demonstrează angajamentul față de excelența în resurse umane prin certificarea Top Employers Romania 2025. Cu o prezență impresionantă în 846 de localități urbane și rurale, compania coordonează o echipă de peste 28.000 de angajați în mai mult de 1.730 de magazine proprii și Partener.
Astfel, organizația pune accent deosebit pe dezvoltarea profesională, oferind peste 300.000 de ore de formare pentru angajați în 2024. În plus, platforma internă de învățare găzduiește 166 de module de eLearning concepute pentru dezvoltarea competențelor tehnice și soft skills.
Mai mult decât atât, Profi se evidențiază prin oportunitățile de avansare în carieră, cu 30% din posturile disponibile fiind ocupate de angajați interni, iar 88% dintre pozițiile de top management fiind deținute de profesioniști care au crescut în cadrul companiei.
Totodată, angajații beneficiază de un pachet comprehensiv de beneficii care include:
- Abonamente medicale și screeninguri periodice
- Abonamente sportive
- Bibliotecă online
- Linie gratuită de suport psihologic
Pentru consolidarea culturii organizaționale, compania implementează programe specializate precum „Școala Profi” și „Training Hub”, care oferă lunar sesiuni de dezvoltare personală și profesională. În consecință, Profi a devenit parte dintr-un grup select de doar 43 de companii care au primit această recunoaștere în 2024.
37. Bergenbier România
Parte a grupului Molson Coors Beverage Company, Bergenbier România primește certificarea Top Employer în urma unei evaluări riguroase care acoperă peste 20 de criterii din sfera resurselor umane.
În consecință, organizația se evidențiază prin strategii coerente de resurse umane și programe de dezvoltare profesională pentru angajați. Astfel, cultura organizațională se bazează pe valori fundamentale precum:
- Încrederea reciprocă
- Prietenia ca element central
- Transparența informațiilor
- Diversitatea în toate dimensiunile
Mai mult decât atât, compania implementează politici și strategii HR inovatoare, concentrate pe bunăstarea oamenilor. Totodată, peste 50% dintre angajați au o vechime mai mare de cinci ani în organizație, demonstrând eficiența programelor de retenție și dezvoltare.
Pentru consolidarea culturii organizaționale, Bergenbier pune accent pe comunicarea deschisă și dialog constant între echipe. Organizația oferă un pachet comprehensiv de beneficii care include asigurare medicală, tichete de masă și oportunități de dezvoltare prin training-uri specializate.
Bergenbier S.A s-a alăturat celorlalte țări Molson Coors din Europa Centrală și de Est care au primit această certificare, printre care Ungaria, Serbia, Bulgaria, Cehia și Croația, consolidându-și poziția ca angajator de referință în regiune.
38. EY România
Pentru al patrulea an consecutiv, EY România strălucește în evaluarea Top Employers Institute, obținând rezultate excepționale în domeniile strategice. În consecință, compania a înregistrat scoruri perfecte de 100% în strategia de business și etică și integritate.
Astfel, organizația excelează în mai multe domenii cheie:
- Leadership cu scor de 95%
- Scop și valori organizaționale – 92,86%
- Employer branding – 92%
- Învățare și dezvoltare – 90%
Mai mult decât atât, EY România investește substanțial în dezvoltarea profesională, oferind peste 1.500 de euro per angajat anual pentru programe de formare. Totodată, compania implementează inițiative inovatoare precum programul „SyncHRonize”, dedicat profesioniștilor în resurse umane.
Pentru bunăstarea angajaților, organizația pune accent pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală, aspect reflectat în sondajul de satisfacție care înregistrează o rată de participare de peste 90%. În plus, EY România oferă acces la platforme digitale de învățare și dezvoltare, adaptându-se constant la evoluția tehnologică și nevoile pieței.
Conform studiului EY Upskilling Survey Romania, 73% dintre angajați consideră valoroasă îmbunătățirea competențelor, demonstrând alinierea culturii organizaționale cu aspirațiile profesionale ale echipei.
39. Philip Morris România
În industria tutunului, Philip Morris România marchează un deceniu de excelență în managementul resurselor umane prin obținerea certificării Top Employer pentru al zecelea an consecutiv . În consecință, compania anunță o investiție suplimentară de peste 130 milioane de dolari în 2024 pentru dezvoltarea fabricii din Otopeni.
Mai mult decât atât, organizația demonstrează rezultate remarcabile în următoarele domenii:
- Strategia pentru dezvoltarea angajaților
- Mediul de lucru și bunăstarea
- Atragerea și păstrarea talentelor
- Diversitate și incluziune
- Învățare continuă
Totodată, Philip Morris International, cu o echipă globală de peste 79.000 de angajați, este una dintre cele 15 organizații internaționale care au primit distincția Global Top Employer în 2024. Pentru consolidarea poziției pe piața locală, compania a investit peste 12,5 miliarde USD din 2008 în cercetare și dezvoltare.
În domeniul inovației, fabrica din Otopeni reprezintă un model de transformare digitală, fiind prima unitate din grup care a implementat o tehnologie modernă de imprimare digitală. În plus, organizația își propune să devină neutră din punctul de vedere al amprentei de carbon până în 2024, demonstrând angajamentul față de sustenabilitate și responsabilitate corporativă.
40. Carrefour România
Retailerul francez Carrefour România marchează o realizare semnificativă prin obținerea certificării Top Employer pentru al doilea an consecutiv, coordonând o echipă impresionantă de 18.000 de angajați în 450 de magazine.
În consecință, compania implementează programe inovatoare de dezvoltare profesională, printre care se numără:
- Școala de Lideri – peste 200 de absolvenți în primele două generații
- Digital Retail Academy – accesat de 4.900 de angajați
- Platforma internă Workplace – conectează toți angajații virtual
- Academia #MeseriASI – 230 de participanți la masterclass-uri
Mai mult decât atât, organizația a obținut rezultate remarcabile în evaluarea Top Employers Institute, cu scoruri maxime în domeniile Valori, Etică și Integritate, precum și în Sustenabilitate și Diversitate .
Totodată, compania pune accent pe mobilitatea internă, oferind oportunități de avansare prin programul Școala de Lideri, dezvoltat în parteneriat cu Academia de Studii Economice București . Pentru consolidarea culturii organizaționale, Carrefour a identificat 10 domenii principale de interes pentru dezvoltarea angajaților, de la Inteligență Emoțională până la Tehnologie și Managementul Informațiilor .
În 2024, organizația și-a extins prezența prin integrarea celor 2.000 de membri ai echipei Cora , demonstrând capacitatea de a gestiona eficient procesele de transformare organizațională și de a menține standardele înalte de angajator.
41. Novartis România
În primul rând, Novartis România marchează o premieră în 2025 prin obținerea certificării internaționale Top Employer, alăturându-se celor 18 filiale ale grupului care dețin deja acest titlu.
Cu o echipă de peste 550 de angajați în România, compania demonstrează excelență în multiple domenii evaluate, inclusiv:
- Alinierea strategiei HR cu obiectivele de business
- Implementarea tehnologiilor digitale în resurse umane
- Dezvoltarea brandului de angajator
- Gestionarea performanței și dezvoltării profesionale
- Proiecte de wellbeing și sustenabilitate
Mai mult decât atât, impactul Novartis în sistemul medical românesc este semnificativ, tratând aproape 1,5 milioane de pacienți într-un singur an, ceea ce a dus la câștigarea a peste 10.000 de ani de viață sănătoasă.
Totodată, compania și-a consolidat poziția prin investiții globale de 8,6 miliarde USD în cercetare și dezvoltare în 2023, concentrându-se pe patru domenii terapeutice esențiale: cardio-renal-metabolic, imunologie, neuroștiință și oncologie.
Pentru bunăstarea angajaților, Novartis promovează o cultură orientată către oameni, în care fiecare membru al echipei poate evolua și avea un impact semnificativ în organizație și societate. Prin programul „Explorers”, angajații au oportunitatea de a descoperi noi sfere de activitate și de a-și dezvolta competențele pentru roluri critice în cadrul companiei.
Novartis România primește pentru prima dată certificarea Top Employer în 2025, alăturându-se celor 18 filiale ale grupului care dețin deja acest titlu. Cu o echipă de peste 550 de angajați, compania se remarcă prin abordarea sa inovatoare în industria farmaceutică.
Astfel, Novartis România excelează în următoarele domenii:
- Alinierea strategiei HR cu obiectivele de business
- Implementarea tehnologiilor digitale în resurse umane
- Dezvoltarea brandului de angajator
- Gestionarea performanței și dezvoltării profesionale
- Proiecte de wellbeing și sustenabilitate
Mai mult decât atât, compania a tratat aproape 1,5 milioane de pacienți într-un singur an, contribuind la câștigarea a peste 10.000 de ani de viață sănătoasă. Novartis România investește constant în cercetare și dezvoltare, concentrându-se pe patru domenii terapeutice esențiale: cardio-renal-metabolic, imunologie, neuroștiință și oncologie.
Totodată, organizația promovează o cultură orientată către oameni, în care fiecare membru al echipei poate evolua și avea un impact semnificativ. Prin programul „Explorers”, angajații au oportunitatea de a descoperi noi sfere de activitate și de a-și dezvolta competențele pentru roluri critice în cadrul companiei.
42. Coficab România
Coficab România, parte a grupului COFICAB, obține certificarea Top Employer pentru prima dată în 2025, alăturându-se celorlalte filiale ale companiei din Portugalia, Serbia, Tunisia, Maroc și China care au primit această distincție.
Astfel, compania se remarcă prin:
- Crearea unui mediu de lucru care încurajează inovația și incluziunea
- Implementarea unor politici de resurse umane aliniate la standardele globale
- Dezvoltarea continuă a angajaților prin programe de învățare și mentorat
- Focusul pe bunăstarea angajaților și echilibrul între viața profesională și cea personală
Mai mult decât atât, Coficab România pune accent pe sustenabilitate și responsabilitate socială, integrând aceste valori în cultura organizațională. Compania oferă oportunități de dezvoltare a carierei la nivel internațional, beneficiind de expertiza grupului prezent în multiple țări.
Totodată, organizația implementează programe de dezvoltare a competențelor, mentorat și oportunități de carieră, asigurând un mediu de lucru în care angajații se simt valorizați și inspirați să exceleze în rolurile lor.
43. GROUPAMA Asigurări
GROUPAMA ASIGURĂRI își consolidează poziția pe piața asigurărilor din România prin obținerea certificării Top Employer în 2025, demonstrând excelență în practicile de resurse umane și angajamentul față de dezvoltarea profesională a angajaților.
Compania se evidențiază prin:
- Implementarea unei strategii HR aliniate cu obiectivele de business
- Dezvoltarea brandului de angajator pe piața românească
- Crearea unui mediu de lucru motivant și incluziv
- Programe de dezvoltare profesională și personală pentru angajați
Mai mult decât atât, GROUPAMA ASIGURĂRI a lansat o campanie internă și externă de comunicare pentru a sublinia succesul obținerii certificării, plasând logo-ul Top Employer alături de cel al companiei în comunicările sale.
Totodată, organizația pune accent pe retenția și atragerea talentelor, precum și pe angajamentul și mândria angajaților de a lucra pentru GROUPAMA. Compania își propune să fie unul dintre cei trei lideri în asigurări pe piața românească, investind constant în dezvoltarea echipei și în îmbunătățirea practicilor de resurse umane.
44. Adient Automotive România
Adient Automotive Romania, parte a companiei globale Adient, lider în producția de sisteme de scaune pentru industria auto, a primit recent distincția de Top Employer 2025. Această recunoaștere subliniază angajamentul ferm al companiei față de excelența în domeniul resurselor umane și crearea unui mediu de lucru de înaltă calitate.
Cu o prezență semnificativă în România, Adient operează cinci fabrici și are peste 5800 de angajați în țară. Certificarea Top Employer 2025, acordată de prestigiosul Top Employers Institute, nu se limitează doar la operațiunile din România, ci acoperă și alte locații Adient din Europa. Acest lucru demonstrează consistența practicilor HR de înaltă calitate în toate locațiile companiei din regiunea EMEA (Europa, Orientul Mijlociu și Africa).
Procesul de evaluare pentru obținerea acestei certificări a fost riguros, acoperind șase domenii HR principale și 20 de subiecte specifice. Printre acestea se numără Strategia de Personal, Mediul de Lucru, Achiziția de Talente, Învățare, Diversitate și Incluziune, precum și Bunăstare. Această evaluare cuprinzătoare reflectă dedicarea Adient pentru crearea și menținerea unei culturi de lucru incluzive și pozitive, în ciuda provocărilor constante din sectorul auto.
Adient Automotive Romania se remarcă nu doar prin practicile sale excelente de resurse umane, ci și prin performanța și inovația în producție. Compania produce aproximativ 5 milioane de colecții de scaune și demonstrează o eficiență și agilitate remarcabilă în operațiuni, având capacitatea de a livra în doar 90 de minute de la primirea comenzii.