Angajatorii din România caută echilibrul între agilitate și stabilitate în contextul transformării muncii

Două treimi dintre angajatorii din România consideră esențială armonizarea dintre agilitatea necesară dezvoltării afacerii și stabilitatea dorită de angajați, însă doar 28% spun că au făcut progrese reale în acest sens, conform raportului Deloitte 2025 Global Human Capital Trends pentru România.

Peste 70% dintre angajatori acordă prioritate abilităților umane precum curiozitatea și inteligența emoțională în procesul de recrutare, pentru a compensa lipsa de experiență a noilor angajați. În același timp, 59% conștientizează impactul pe care îl are automatizarea asupra posturilor entry-level și importanța creării de oportunități de învățare la locul de muncă.

Redefinirea rolului managerului și a performanței în era AI

68% dintre companii românești doresc o regândire a sistemului de evaluare a performanței, iar 67% susțin reinventarea rolului de manager de nivel mediu, concentrat pe performanță umană, conectarea echipelor și încurajarea schimbării.

Oportunități pentru creștere durabilă în vremuri incerte

82% dintre lideri cred că dezvoltarea creativității și eliminarea sarcinilor repetitive sunt esențiale pentru creșterea capacității de muncă. Deloitte subliniază că doar organizațiile care înțeleg și gestionează corect aceste transformări vor putea transforma incertitudinea în creștere sustenabilă și inovare centrată pe om.

Colaborarea om-tehnologie, o nouă prioritate strategică

66% dintre companiile din România văd reinventarea beneficiilor și a colaborării om-tehnologie ca pe o necesitate în actualul context digital. Integrarea AI în relațiile de muncă este inevitabilă, dar trebuie realizată cu echilibru și responsabilitate.

Citește și:

Munca de acasă ne face mai fericiți: ce ne spun studiile și ce ignoră România

Microsoft trage un semnal de alarmă: „Ziua de lucru infinită” devine noua realitate pentru angajații moderni