Organizația Carierista a lansat primul Barometru al Reinserției Profesionale a Femeilor din România, un studiu național care analizează provocările și nevoile femeilor care revin în câmpul muncii după o pauză. Evenimentul de lansare a avut loc la Ambasada Canadei din București și a reunit reprezentanți ai mediului public, privat și academic.
Pauze profesionale și obstacole sistemice
Datele studiului arată că durata medie a pauzei profesionale este de 2,9 ani, iar aproape jumătate dintre femei își întrerup activitatea pentru îngrijirea copiilor. Alte motive includ probleme de sănătate sau relocarea.
Lipsa infrastructurii de îngrijire a copiilor este identificată drept cea mai importantă barieră, urmată de dificultățile de transport și provocările legate de sănătatea mintală și încrederea în sine. În același timp, diferențele dintre mediul urban și rural rămân semnificative, accesul la programe de dezvoltare fiind mult mai redus în zonele rurale.
Nevoi clare: flexibilitate și dezvoltare de competențe
Majoritatea femeilor consideră programul flexibil esențial pentru revenirea în activitate, preferând modele de lucru hibride sau remote. În paralel, interesul pentru dezvoltarea competențelor digitale și a abilităților de comunicare este ridicat.
Participarea la programe de reinserție are un impact pozitiv semnificativ: peste 80% dintre participante au raportat creșterea încrederii în sine, iar aproape jumătate s-au angajat în decurs de șase luni.
Recomandări pentru o reinserție sustenabilă
Studiul evidențiază trei direcții principale de acțiune: dezvoltarea infrastructurii de îngrijire a copiilor, creșterea flexibilității pe piața muncii și susținerea programelor de formare și recalificare.
„Sprijinirea reintegrării femeilor pe piața muncii promovează egalitatea de gen, reprezentând, totodată, și o strategie economică inteligentă care consolidează familiile, locurile de muncă și economia. Canada a pus în aplicare cu succes un cadru cuprinzător de politici publice pentru a sprijini revenirea femeilor la locul de muncă, care combină concediul de maternitate și parental plătit cu protecția locului de muncă, servicii accesibile de educație timpurie și îngrijire a copiilor, programe de formare și recalificare profesională, precum și standarde de angajare flexibile și incluzive. Dacă România ar investi mai mult în servicii de îngrijire a copiilor, în programe de formare profesională și în reglementări flexibile în materie de ocupare a forței de muncă, acest lucru ar stimula atât economia cât și revenirea femeilor la locul de muncă în condiții demne.” – a declarat E.S. Gavin Buchan, Ambasadorul Canadei în România.
Prin acest demers, Carierista își propune să ofere o bază solidă de date și soluții pentru politici publice și inițiative private care să susțină reintegrarea profesională a femeilor și să contribuie la dezvoltarea unei piețe a muncii mai incluzive.
Citește și:
Adaugă Ziarul Pozitiv ca sursă preferată în Google
Din 2020, Ziarul Pozitiv spune poveștile care contează – despre oameni, idei și inițiative care aduc binele, echilibrul și speranța în România.
👉 Dacă vrei să primești zilnic o doză de bine, direct pe telefon, abonează-te la canalul nostru de WhatsApp!
WhatsApp Ziarul Pozitiv
Urmărește Ziarul Pozitiv:
Linkedin, Facebook, Instagram, Grupul oamenilor întreprinzători - Business Catalog, YouTube, X, și TikTok.
Echipa Ziarul Pozitiv nu a solicitat și nu beneficiază de finanțare din fonduri guvernamentale. Publicitatea este limitată și prezentată într-un mod neinvaziv. De asemenea, Ziarul Pozitiv nu acceptă fonduri de la partide politice și nu promovează industrii precum jocurile de noroc, pariurile, alcoolul și tutunul. Așadar, prin utilizarea serviciilor oferite de Ziarul Pozitiv, sprijini activitățile societății civile și contribui la promovarea inițiativelor care aduc binele și prosperitatea. Descoperă serviciile noastre!
