Sondaj eJobs: 31% dintre mamele care lucrează s-au simțit discriminate la job. Aproape jumătate și-ar dori mai mult timp liber

Statutul de mamă continuă să influențeze semnificativ parcursul profesional al femeilor din România. Potrivit unui sondaj realizat de eJobs România în parteneriat cu Fundația Mamaz, 31% dintre respondente afirmă că s-au simțit discriminate la locul de muncă din cauza faptului că sunt mame, iar peste 40% ascund problemele legate de copii pentru a nu fi percepute drept „angajatul-problemă”.

Studiul arată că maternitatea schimbă prioritățile profesionale pentru majoritatea femeilor. Astfel, 40% dintre participante spun că programul flexibil sau posibilitatea de a lucra remote au devenit condiții esențiale atunci când își caută un loc de muncă. Pentru 29%, stabilitatea este acum mai importantă decât promovarea rapidă, iar 18% acordă o atenție mai mare pachetului salarial, pe fondul creșterii cheltuielilor familiale.

Revenirea la serviciu după concediul de maternitate vine și cu numeroase provocări. Aproape jumătate dintre respondente (44%) spun că le-a fost dificil să gestioneze programul de lucru în raport cu grădinița, bona sau alte responsabilități familiale. Totodată, 29% au avut dificultăți în recâștigarea încrederii profesionale și în reintegrarea în echipă, iar 23% au fost afectate de oboseala cronică și lipsa somnului.

„Această listă extinsă vine pe fondul obstacolelor de care spun că s-au lovit la revenirea în activitate, după concediul de maternitate”, explică Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs România.

Ana Călugăru, eJobs

Deși relația cu managerii este percepută relativ pozitiv de o parte dintre respondente, situația este diferită în raport cu colegii. Un sfert dintre participante afirmă că simt o anumită frustrare din partea acestora atunci când trebuie să plece la finalul programului pentru a se ocupa de copii, iar 13% spun că se simt izolate și excluse din cercurile sociale de la birou.

Fenomenul discriminării rămâne prezent în multe organizații. Dintre femeile intervievate, 17% spun că au fost excluse direct din proiecte importante sau promovări, iar alte 14% au resimțit discriminare indirectă prin comentarii, sancțiuni sau refuzul unor beneficii. În plus, 28% afirmă că au observat o schimbare de atitudine după ce au devenit mame, fără a putea identifica clar dacă aceasta poate fi catalogată drept discriminare.

Pentru a evita etichetarea negativă la locul de muncă, 40,2% dintre respondente recunosc că ascund problemele sau urgențele legate de copii. Motivele principale sunt presiunea de a demonstra că muncesc la fel de mult ca angajații fără copii și teama că vor fi considerate dificil de gestionat.

Sondajul relevă și impactul maternității asupra evoluției profesionale. Aproape jumătate dintre participante (46,8%) spun că au ales să pună cariera pe pauză în mod deliberat, în timp ce 19,6% consideră că angajatorul a fost cel care le-a limitat oportunitățile de dezvoltare.

În acest context, tot mai multe femei iau în calcul schimbarea domeniului de activitate. Aproximativ una din două respondente și-ar dori să lucreze într-un sector care să le ofere mai mult timp liber și un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală.

În ceea ce privește beneficiile pe care și le-ar dori din partea angajatorilor, 34% ar opta pentru zile suplimentare de concediu dedicate urgențelor medicale ale copiilor, 31,8% pentru săptămâna de lucru de patru zile, iar 22,3% pentru servicii de grădiniță sau after-school decontate ori oferite în cadrul companiei.

Sondajul a fost realizat de eJobs România și Fundația Mamaz în perioada aprilie–mai 2026, pe un eșantion de 1.200 de femei, dintre care 75% sunt mame active pe piața muncii.