Contabilii, inginerii și managerii de vânzări: cei mai căutați specialiști în 2026

Piața muncii din România continuă să favorizeze candidații cu experiență, iar datele din primele luni ale anului arată o cerere ridicată pentru specialiști și seniori. Peste 52.000 de locuri de muncă au fost publicate de la începutul anului, dintre care aproape 12.000 sunt dedicate profesioniștilor cu peste 5 ani de experiență.

Domeniile și profesiile cu cea mai mare cerere

Angajatorii caută în special:

• contabili;
• ingineri (constructori, mecanici, energeticieni, proiectanți);
• manageri de vânzări;
• consultanți financiari.

Inginerii rămân printre cele mai greu de găsit profile, fiind o categorie în deficit pe piață, indiferent de specializare.

La nivel de industrii, cele mai multe joburi pentru specialiști sunt în:

• servicii;
• retail;
• construcții;
• industria alimentară;
• transport și logistică;
• turism.

În schimb, sectoarele cu cele mai puține oportunități sunt:

• aeronautic;
• advertising, marketing și PR;
• farma;
• real estate.

Orașele cu cea mai mare ofertă pentru seniori sunt București, Iași, Cluj-Napoca, Brașov, Ilfov, Constanța și Oradea.

Salarii și așteptări în creștere

Salariul mediu net pentru candidații cu peste 5 ani de experiență este de aproximativ 6.400 de lei pe lună. Totuși, așteptările acestora sunt mai ridicate, ajungând la circa 8.000 de lei, cu aproximativ 25% peste medie.

Cele mai bine plătite domenii sunt:

• IT – aproximativ 10.650 lei net;
• petrol și gaze – 7.800 lei;
• audit și consultanță – 7.700 lei;
• construcții – 7.000 lei;
• inginerie – 7.000 lei.

La polul opus, salariile sunt mai reduse în:

• call center și BPO – 5.000 lei;
• industria alimentară și HoReCa – 5.000 lei;
• turism – 5.500 lei.

Stabilitate mai mare și mobilitate redusă

Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, explică: „Atunci când vorbim despre specialiști sau seniori, vedem o abordare a vieții și deciziilor profesionale puțin diferită decât în cazul altor categorii de candidați și semnificativ diferită decât în cazul celor din segmentul entry level, în mod particular. Faptul că nu mai mult de un sfert din numărul total de joburi se adresează lor are ca explicație un nivel mult mai ridicat de stabilitate a acestora la locul de muncă, în special în contexte de piață cu multe incertitudini, precum cel din această perioadă. Ei nu fac schimbări de carieră la fel de rapid precum candidații entry level sau precum cei fără experiență, iar asta duce la o rată scăzută de fluctuație în interiorul companiilor și, prin urmare, o nevoie mai mică de înlocuire a angajaților plecați”.

Roxana Draghici, Head of Sales eJobs

Datele arată că din cele 3,3 milioane de aplicări înregistrate de la începutul anului, doar 772.000 aparțin seniorilor. De asemenea, doar 8,9% dintre aplicările acestora vizează joburi remote, sub media generală.

În prezent, aproximativ 18.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe platformă, alături de alte 8.000 pe platforma dedicată angajărilor rapide.