Experienta Work from home. Pandemia a dublat numarul angajatilor din U.E. care lucreaza de acasa.

Printre obiceiurile aduse de anii marcati de pandemia COVID-19 se numara si adoptarea conceptului work from home. Companiile care au dorit sa-si protejeze angajatii au permis prestarea activitatilor de la domiciliu. Desi initial ideea nu a fost atat de bine primita de angajati, intr-un singur an, numarul celor care lucrau de acasa, la nivelul Uniunii Europene, s-a dublat, arata datele Eurostat.

U.E. – Cresterea populatiei care lucreaza de acasa

Potrivit datelor Eurostat, in timpul crizei COVID-19, s-a declansat schimbarea majora in modul de lucru. In 2019, aproximativ 1 din 20 (5,5%) angajati in UE cu varsta cuprinsa intre 20 si 64 de ani lucra de obicei de acasa. Impactul crizei COVID-19 a fost evident, intrucat ponderea s-a dublat in 2020 la 12,3% (+6,8 ). Ulterior, s-a intregistrat o noua crestere a ponderii persoanelor care lucreaza de obicei de acasa in 2021, ajungand la 13,5%.

In ceea ce priveste munca la domiciliu, au fost tari in care angajatii au adoptat mai usor acest obicei si trecerea a fost naturala, in timp ce in alte state a existat o rezistenta la acest concept. Un exemplu interesant este Stockholm –capitala Suediei – unde doi din cinci angajati (sau 40,5%) lucrau de obicei de acasa in 2021.

Angajatii din Romania si conceptul work from home

Si in Romania, in perioadele de varf ale pandemiei, cu numar mare de imbolnaviri, companiile au optat pentru a le oferi angajatilor posibilitatea de a lucra de acasa. Unele firme chiar au impus aceasta regula, altele au mers pe varianta hibrid.

Work from home a fost vazuta de unii angajati ca o alternativa convenabila, ce le-a scazut cheltuielile cu transportul, le-a permis organizarea diferita a programului, i-a scutit de timpul petrecut in trafic si stresul orelor de varf. Pentru altii insa a fost o corvoada ce i-a adus in prag de burnout.

Potrivit unui sondaj realizat de Bestjobs, 4 din 10 angajati romani au avut un an mai greu in 2021. 47% dintre ei nu au reusit sa echilibreze viata personala cu volumul de munca si cred ca au suferit de burnout. In 2020 statisticile indicau sub 30% dintre angajatii intervievati in aceasta situatie. Printre factorii de stres mentionati de respondenti se numara: volumul mare de munca (23,4%), epuizarea psihica (22,7%), pandemia si starea de anxietate pe care o provoaca (19,7%).