Siguranța la locul de muncă: responsabilitate, grijă și decizii care fac diferența

Orice afacere, indiferent de dimensiune, se sprijină în primul rând pe oameni. Ei sunt cei care duc mai departe ideile, proiectele și viziunea unei companii. Iar atunci când vorbim despre siguranța lor, discutăm despre un domeniu care ține de responsabilitate umană și de modul în care alegem să construim un mediu de lucru sănătos.

În România, cadrul legislativ în materie de securitate și sănătate în muncă este bine definit prin Legea 319/2006. Aceasta stabilește ce înseamnă un accident de muncă, cum se raportează și ce obligații are fiecare parte implicată. Dincolo de legislație, însă, rămâne esențial modul în care o companie își educă și are grijă de angajații săi.

Ce înseamnă, de fapt, un accident de muncă

Accidentele de muncă pot lua forme mai variate decât ne-am imagina la prima vedere, iar legea include aici o serie de situații pe care angajatorii și angajații trebuie să le cunoască.

De pildă, pot exista incidente în timpul vizitelor de lucru în afara companiei sau în momentele de la începutul ori finalul programului, atunci când angajații predau sau primesc echipamente.

Chiar și pauzele pot deveni contexte sensibile, dacă sunt petrecute în spații organizate de angajator sau pe traseul către și de la acestea. Tot în categoria accidentelor de muncă intră și evenimentele suferite de persoanele aflate în cursuri de formare profesională, de cei implicați în activități culturale, sportive sau în misiuni de interes public, precum și de cei care participă la acțiuni de salvare, fie organizate, fie făcute din proprie inițiativă.

Legea mai include și situațiile în care incidentele se produc la sediul companiei, fără a fi legate direct de activitatea de muncă, dar și accidentele de traseu, cu condiția ca angajatorul să cunoască ruta obișnuită a angajatului.

Nu trebuie ignorate nici accidentele cauzate de fenomene naturale (furtuni, viscole, cutremure sau inundații), disparițiile survenite în context profesional sau situațiile în care angajatul este victima unei agresiuni în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu. Toate aceste exemple arată cât de variată poate fi paleta incidentelor încadrate legal drept accidente de muncă și cât de importantă este pregătirea pentru astfel de situații.

Rolul angajatorului – dincolo de obligații

Pentru un angajator, siguranța angajaților începe cu: un plan clar de instruire, echipamente adecvate, proceduri care pot fi urmate ușor și o cultură organizațională în care oamenii se simt încurajați să semnaleze riscuri sau nereguli.

Este esențială și documentarea fiecărui incident, oricât de mic, pentru că numai așa se pot preveni situațiile similare. Tot în responsabilitatea angajatorului intră și asigurarea angajaților împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale. Este o formă de respect, dar și o măsură care vizează atât angajații, cât și stabilitatea financiară a companiei.

Ce soluții există pentru a avea grijă de echipa și afacerea tale

Nicio companie nu poate elimina complet riscurile, dar poate lua decizii care să diminueze impactul lor. Groupama pune la dispoziția companiilor mai multe tipuri de acoperiri adaptate unor situații reale de muncă:

• Asigurarea colectivă de accidente de persoane, utilă atunci când vrei ca angajații primească sprijin în cazul unor accidentări, indiferent de gravitate.
• Asigurarea de sănătate – spitalizare și chirurgie, un ajutor important în situațiile care necesită intervenții medicale sau internări.
• Asigurarea de răspundere civilă generală, care acoperă despăgubirile acordate angajaților sau familiilor acestora în situații grave.
• Asigurarea de viață de grup, o soluție flexibilă, cu opțiuni de acoperire extinsă.
• Asigurarea de grup pentru călătorii în străinătate, gândită pentru companiile ale căror angajați călătoresc frecvent în interes de serviciu.
• Asigurarea de avarii accidentale, utilă pentru companiile care depind de echipamente și instalații pentru o bună desfășurare a activității lor.
• Asigurarea de incendiu și alte calamități, necesară pentru acoperirea spațiilor și bunurilor firmei, fără de care activitatea ar fi oprită
• Asigurarea medicală integrală colectivă, care include atât servicii ambulatorii, cât și spitalizare, oferind angajaților încrederea că vor beneficia de îngrijiri medicale rapid și eficient, conform nevoilor lor. .

Prin aceste produse, companiile își pot construi un sistem complet de  acoperire prin asigurare  adaptat domeniului lor de activitate și riscurilor specifice.

Drepturile angajaților în cazul unui accident

Angajații au dreptul la asistență medicală și recuperare, la indemnizații proporționale cu veniturile anterioare, la compensații pentru afectarea integrității corporale, la reconversie profesională și la rambursarea anumitor cheltuieli medicale. În situații tragice, legea oferă și cadrul pentru acordarea despăgubirilor către familie.

Toate aceste drepturi au rolul de a sprijini angajații în perioade dificile și de a le oferi resursele necesare pentru a-și relua activitatea sau pentru a-și reconstrui traseul profesional.

De ce contează toate aceste măsuri

Accidentele de muncă sunt o realitate care trebuie gestionată cu seriozitate. O companie pregătită este o companie stabilă, iar o echipă care simte că angajatorul pune preț pe liniștea sa,  este o echipă care lucrează cu încredere.

Groupama oferă sprijinul necesar pentru ca angajatorii să facă față acestor provocări și să ofere continuitate business-urilor și oamenilor care fac posibilă desfășurarea lor. Indiferent de domeniu, de numărul de angajați sau de specificul activității, prevenția rămâne elementul ce  asigură continuitatea și echilibrul oricărei organizații.

Citește și:

Riscurile pe care asigurarea obligatorie nu le acoperă și soluțiile pentru o acoperire totală a locuinței

Autocontrol: inovația Groupama care a introdus telematica în asigurările auto din România

Speranță pentru viitorul copiilor: Asigurarea de viață cu economisire pentru copii de la Groupama