Sondaj Genesis Property: Stabilitatea jobului devine prioritatea principală a angajaților în 2026

Angajații români își schimbă prioritățile în 2026, într-un context economic și social marcat de incertitudine. Potrivit unui sondaj realizat de Genesis Property pe un eșantion de 1.146 respondenți la nivel național, 67% dintre angajați consideră stabilitatea jobului și siguranța financiară drept cele mai importante obiective în acest an, înaintea flexibilității (44,8%) și a echilibrului dintre viața profesională și cea personală (42,9%).

În acest context, peste 63% dintre respondenți merg zilnic sau aproape zilnic la birou. Principalele motive sunt dorința de vizibilitate profesională și validare din partea managerilor (42,1%), reconectarea cu echipa (34,6%) și accesul la învățare informală și transfer de cunoștințe (30,6%).

Biroul, spațiu de apartenență și colaborare

Datele sondajului arată că biroul este perceput tot mai mult ca un reper de stabilitate și apartenență. Unul din doi angajați consideră că rolul principal al biroului în 2026 este colaborarea și conectarea cu echipa.

Pentru a susține aceste nevoi, angajații își doresc spații de colaborare (46,3%), zone informale de interacțiune (38,8%), spații verzi și de relaxare (32,1%) și zone dedicate concentrării individuale (28,7%).

În paralel, lucrul remote este asociat cu riscuri precum izolarea profesională (45,1%), dificultatea delimitării timpului de lucru de cel personal (43,8%) și limitarea relațiilor profesionale (28,2%).

„Vedem o schimbare clară în 2026. Dacă în anii anteriori discuția era dominată de flexibilitate, astăzi angajații caută, înainte de toate, siguranță și sens. Biroul nu mai este doar un spațiu operațional, ci un instrument de apartenență, vizibilitate profesională, mentorat și reconectare umană. Oamenii își doresc să fie văzuți, validați și parte dintr-o comunitate. Pentru angajatori, miza nu mai este simpla prezență la birou, ci crearea unui mediu care oferă claritate, stabilitate și experiențe care reconstruiesc sentimentul de apartenență și cresc retenția oamenilor”, spune Elena Panait, Head of Leasing & ComYunitY la Genesis Property.

Elena Panait, Head of Leasing & ComYunitY, Genesis Property

Autonomie, leadership și susținere emoțională

La nivel profesional, 48,8% dintre respondenți spun că nu este momentul pentru schimbări majore de carieră, iar 36,9% sunt mai atenți la siguranța financiară decât la oportunități riscante.

Angajații își doresc autonomie și flexibilitate în modul de lucru (37,3%), leadership orientat și către starea de bine a echipei (36,1%) și sprijin pentru sănătatea emoțională (35,6%). De la manageri, aceștia așteaptă mai multă empatie (48,2%), transparență în decizii (47,5%) și claritate privind direcția și prioritățile companiei (33,5%).