WIZZ AIR ÎNCURAJEAZĂ DIVERSITATEA DE GEN PRIN EVENIMENTUL SĂU INAUGURAL „WOMEN ON AIR”

Wizz Air, compania aeriană cu cea mai rapidă creștere din Europa și cea mai sustenabilă din punct de vedere ecologic pe plan global, este încântată să lanseze evenimentul inaugural „Women on Air”, un forum pilot pentru angajatele WIZZ. Inițiativa inovatoare este o dovadă a angajamentului companiei aeriene față de diversitatea de gen și încurajarea acesteia în cadrul industriei aviatice, care este, în mod tradițional, un domeniu dominat de bărbați.

Primul forum „Women on Air” organizat de Wizz Air a reunit la Budapesta 140 de participante și a adus în prim-plan vocile unui grup de femei, lideri care ocupă poziții diverse, de la căpitani și prim ofițeri până la directori executivi ai companiei aeriene, în cadrul companiilor de leasing și de producție de aeronave, reprezentante ale autorităților din industrie și diplomați. Aceste personalități au împărtășit mai multe despre călătoriile lor personale și propriile perspective privind diversitatea sau incluziunea și au discutat despre leadership, echilibrul dintre viața profesională și cea privată, dezvoltarea încrederii de sine și depășirea provocărilor – atât în cabina de pilotaj, cât și în mediul corporativ.

Forumul „Women on Air” se aliniază cu eforturile mai largi ale Wizz Air de a cultiva diversitatea și incluziunea în cadrul organizației și în industria aviatică. Compania aeriană depune eforturi active pentru a crește reprezentarea femeilor în toate funcțiile, cu 65% femei prezente în rândul echipajului de cabină și 5% femei în funcții de pilot, în întreaga sa rețea. În același timp, Wizz Air își propune să atingă un procent de 7% femei în rândul echipajului de zbor, obiectiv susținut de programul său unic „She Can Fly” Pilot Academy, care oferă piloților femei o ocazie de dezvoltare și succes în carieră.

Yvonne Moynihan, Corporate and ESG Officer în cadrul Wizz Air, a spus: „Suntem mândri să lansăm inițiativa «Women on Air» ca parte a angajamentului continuu al Wizz Air de a promova diversitatea și incluziunea în cadrul companiei și în industria aviatică în general. Oferind o platformă dinamică pentru ca femeile lideri să își împărtășească experiențele și perspectivele cu echipa WIZZ, ne propunem să inspirăm, să încurajăm și să deschidem calea pentru următoarea generație de profesioniști în domeniul aviației.”

Împărtășindu-și opiniile cu privire la călătoria personală în aviație, de la o carieră de pilot militar până într-un consiliu de administrație, Charlotte Pedersen, membru al consiliului de administrație al Wizz Air, a menționat:

„Aviația, în ciuda multor eforturi, este încă în urma altor industrii atunci când vine vorba de diversitatea de gen. Prin urmare, este important să continuăm să ne concentrăm atât pe inspirarea, cât și pe motivarea unui număr cât mai mare de femei să se alăture sectorului nostru. De asemenea, avem nevoie ca femeile să facă un pas înainte și în cariere care vizează funcții de conducere – creând astfel un mediu mai incluziv pentru toată lumea. În acest sens, importanța și prezența unor modele vizibile la toate nivelurile organizaționale nu pot fi subestimate. Forumul «Women on Air» al Wizz Air este o ocazie excelentă pentru discuții și pentru colaborare, unde participantele pot învăța unele de la altele, pot găsi inspirație și pot explora oportunitățile de dezvoltare a carierei.”

Citește și:

Editura Publisol dezvăluie cărți pline de inspirație în categoria „Cu și despre Femei Puternice”

România viitorului: stabilitate economică, competitivitate, predictibilitate și implicare activă a femeilor în management