Tinerii cu vârsta între 18 și 24 de ani reprezintă a doua cea mai activă categorie în ceea ce privește aplicările pentru locuri de muncă, cu 2,8 milioane de aplicări din totalul de 9,7 milioane înregistrate de la începutul anului. Piața muncii pare să fie favorabilă acestui segment, cu peste 50% din joburile postate adresându-se candidaților entry-level.
Satisfacția angajatorilor față de Gen Z
Doar 22,1% dintre angajatori se declară pe deplin mulțumiți de colaborarea cu angajații din Generația Z, în timp ce 32% sunt mai degrabă mulțumiți. Restul angajatorilor sunt fie nemulțumiți, fie indeciși în privința performanței acestei generații.
Abilități apreciate la Gen Z
Angajatorii recunosc câteva abilități notabile ale tinerilor din Gen Z:
- 70% menționează abilitățile digitale excelente
- 50,9% apreciază ușurința de a lucra cu instrumentele social media
- 35,7% sunt impresionați de fluența în limbi străine
În ceea ce privește abilitățile soft, angajatorii remarcă:
- Încrederea în sine (45,9%)
- Curajul
- Capacitatea de a asimila rapid informații noi
- Dorința de învățare
- Spiritul antreprenorial
Provocări în lucrul cu Gen Z
Principalele provocări identificate de angajatori includ:
- Așteptări salariale nerealiste (78,5%)
- Lipsa răbdării
- Rezistență scăzută la stres
- Nivel scăzut de concentrare
- Dificultăți în acceptarea feedback-ului
Motivarea și beneficiile apreciate de Gen Z
Pentru a-i motiva pe tinerii din Gen Z, angajatorii consideră că cele mai eficiente sunt:
- Salariul și beneficiile
- Flexibilitatea programului
- Munca remote
- Oportunitățile de dezvoltare în carieră
Beneficiile cele mai apreciate de Gen Z sunt:
- Programul flexibil
- Zilele libere suplimentare
- Munca remote
Prezența Gen Z în companii
Distribuția angajaților din Gen Z în companiile respondente variază:
- 25% au mai puțin de 10% angajați Gen Z
- 30% au între 10% și 25% angajați Gen Z
- 5,4% au între 50% și 75% angajați Gen Z
- 3,8% au peste 75% angajați Gen Z
- 13,8% nu au deloc angajați Gen Z
Acest sondaj oferă o imagine de ansamblu asupra percepțiilor și experiențelor angajatorilor în lucrul cu Generația Z, evidențiind atât punctele forte, cât și provocările întâmpinate în integrarea acestei noi generații pe piața muncii.
Sondajul a fost realizat în luna noiembrie, pe un eșantion de 190 de respondenți.
Adaugă Ziarul Pozitiv ca sursă preferată în Google
Din 2020, Ziarul Pozitiv spune poveștile care contează – despre oameni, idei și inițiative care aduc binele, echilibrul și speranța în România.
👉 Dacă vrei să primești zilnic o doză de bine, direct pe telefon, abonează-te la canalul nostru de WhatsApp!
WhatsApp Ziarul Pozitiv
Urmărește Ziarul Pozitiv:
Linkedin, Facebook, Instagram, Grupul oamenilor întreprinzători - Business Catalog, YouTube, X, și TikTok.
Echipa Ziarul Pozitiv nu a solicitat și nu beneficiază de finanțare din fonduri guvernamentale. Publicitatea este limitată și prezentată într-un mod neinvaziv. De asemenea, Ziarul Pozitiv nu acceptă fonduri de la partide politice și nu promovează industrii precum jocurile de noroc, pariurile, alcoolul și tutunul. Așadar, prin utilizarea serviciilor oferite de Ziarul Pozitiv, sprijini activitățile societății civile și contribui la promovarea inițiativelor care aduc binele și prosperitatea. Descoperă serviciile noastre!
