Sondaj eJobs: Peste 60% dintre angajatori nu sunt pregătiți pentru transparentizarea pieței salariilor

Doar 16% dintre companii au implementat deja politici clare privind publicarea salariilor, deși directiva europeană intră în vigoare în 2026.

Cu mai puțin de un an înainte ca directiva europeană privind transparența salarială să devină obligatorie, 62% dintre angajatorii români recunosc că nu sunt încă pregătiți să afișeze salariile în anunțurile de angajare, arată cel mai recent sondaj realizat de eJobs România, cea mai mare platformă de recrutare din țară.

Potrivit datelor, doar 16% dintre companii au deja o politică de transparentizare aplicată, în timp ce 22% se află în faza de planificare și analiză. Directiva Comisiei Europene urmează să fie pusă în aplicare în a doua jumătate a anului 2026.

Frica de comparații interne și lipsa de competitivitate, principalele motive

Peste jumătate dintre respondenți (56%) afirmă că nu publică deloc salariile în anunțurile de job, iar 41,7% se tem că o astfel de măsură ar genera nemulțumiri în rândul angajaților actuali. Alți 21% consideră că informațiile privind salariile trebuie să rămână confidențiale, iar 14,6% se tem că publicarea lor ar face mai dificil procesul de negociere.

În prezent, doar 4 din 10 joburi publicate pe eJobs.ro afișează salariul, în timp ce pe iajob.ro – platforma dedicată candidaților fără studii superioare – 7 din 10 anunțuri conțin această informație.

Beneficiile: încredere, echitate și mai mulți candidați

Deși unii angajatori privesc cu reticență noua măsură, eJobs arată că anunțurile cu salarii afișate primesc de până la patru ori mai multe vizualizări și aplicări. Printre avantajele percepute se numără creșterea încrederii între angajator și candidat, reducerea diferențelor salariale și promovarea echității de gen.

„Transparentizarea salariilor va deveni un instrument esențial de încredere. Angajatorii care se adaptează rapid vor fi și cei care vor atrage mai ușor talente”, explică Raluca Dumitra, Head of Marketing eJobs România.

Raluca Dumitra, Head of Marketing eJobs.ro

Sondajul a fost realizat în septembrie 2025, pe un eșantion de 198 de specialiști HR, manageri și antreprenori din domenii diverse: construcții, producție, IT, banking, medicină și vânzări.

Transparența salarială, între obligație și oportunitate – Cum se pot pregăti din timp organizațiile pentru această schimbare majoră?

Descoperă în Business Catalog un ghid complet despre pașii practici, riscurile și beneficiile acestui proces: 👉 Transparența salarială în 2026: pașii esențiali pentru companii, de la audit la implementare