Exminds lansează aplicația care testează cultura companiei înainte de angajare

Piața muncii se transformă rapid, iar potrivirea culturală devine mai importantă decât oricând. Exminds lansează în România o aplicație inovatoare care le permite candidaților să testeze cultura unei companii și mediul de lucru înainte de a aplica oficial pentru un job.

89% dintre plecările din companii sunt asociate nepotrivirii culturale^[1], nu lipsei de competențe. În plus, o singură angajare greșită, mai ales pe roluri senior, poate costa o companie, în medie, între trei și cinci salarii. În acest context, Exminds lansează în România o nouă abordare de recrutare „Try Before You Apply”, o aplicație care le permite candidaților să înțeleagă din timp cultura organizațională și să experimenteze mediul de lucru înainte de aplicarea formală la pozițiile deschise.

Cum funcționează aplicația?

Piața muncii se schimbă mult mai rapid decât eram obișnuiți, iar asta se vede în ambele direcții: candidații sunt tot mai atenți la un mediu de lucru potrivit, iar companiile resimt presiunea de a alege și de a reține talente pe termen mediu și lung.

Prin aplicația Exminds Business:

• Companiile își creează profiluri prin care își prezintă ADN-ul, cultura organizațională și atmosfera din departamente, prin materiale video scurte.
• Candidații înscriși pot solicita un Demo Day, adică între una și trei zile de test în compania unde și-ar dori să lucreze, pentru a vedea concret realitatea din organizație înainte de aplicarea formală.

Astfel, organizațiile își formează din timp comunități de candidați aliniați cu felul în care se lucrează în companie, care știu la ce să se aștepte pentru că au văzut conținutul din platformă și au experimentat mediul de lucru într-un Demo Day. Interacțiunea este utilă pentru orice candidat, dar în special pentru generația Z, care are nevoie de transparență și validare înainte de a lua o decizie importantă de carieră.

Companiile pot accesa serviciile Exminds prin subscripție lunară, în timp ce pentru candidați nu există costuri.

„În contextul în care inteligența artificială schimbă inclusiv modul în care oamenii se prezintă la recrutare, noi introducem un filtru simplu: candidații văd cultura înainte de aplicarea formală, iar companiile discută cu oameni care știu deja dacă li se potrivește organizația și rolul”, a spus Adrian Delcea, CEO și cofondator Exminds. 

Adrian Delcea_Exminds

Ce urmează?

Exminds colaborează deja cu Clarfon, lider în piața audiologiei din România, și agenția de Growth Marketing, promocrat. Alte opt companii sunt deja înrolate în aplicație, iar 53 de organizații se află în diverse stadii de integrare. Totodată, sunt peste 25 de Exminderi (profesioniști dornici să împărtășească know-how-ul prin experiențe de tip mentorat, shadowing sau hands-on) în aplicație, cu o experiență cumulată de peste 255 de ani. În aplicație sunt înscriși și peste 1.100 de candidați pentru experiențele individuale și peste 3.800 pentru experiența Demo Day.

„Cultura organizațională este un aspect la care ținem foarte mult și un factor extrem de important pentru promocrat, iar prin intermediul aplicației Exminds am găsit un mod prin care să amplificăm ceea ce facem deja bine și activitățile pe care le desfășurăm în zona de cultură de companie, ducându-le la următorul nivel. Bineînțeles, acest lucru are un impact direct și în employer branding, dar și în comunicarea internă, iar acesta este probabil cel mai important beneficiu”, a spus Alex Gavril, CEO și cofondator promocrat.

În 2026, Exminds își propune să accelereze adopția acestui model prin extinderea rețelei de companii și a comunităților de candidați. În plus, este în lucru dezvoltarea unei biblioteci de conținut și experiențe care să ajute candidații să aleagă informat, iar companiile să angajeze mai predictibil.

„Ne dorim ca acest model să deschidă conversația despre viitorul pieței muncii în era AI și despre ce înseamnă, de fapt, o potrivire bună între un candidat și o companie. Nu ne poziționăm ca specialiști în recrutare, suntem o companie de tehnologie care facilitează un dialog mai bun între angajatori, specialiști HR și candidați”, a mai spus Adrian Delcea.

^[1]  https://mirameo.com/blog/tpost/r43n93rsc1-why-89-of-hr-professionals-struggle-with

Exminds