Românii sunt tot mai puțin interesați de joburile din străinătate. Aplicările au ajuns la cel mai scăzut nivel din ultimii 10 ani

Interesul românilor pentru locurile de muncă din străinătate continuă să scadă. Mai puțin de 55.000 de aplicări pentru joburile din afara țării au fost înregistrate de la începutul anului 2026 și până în prezent, reprezentând doar 0,6% din totalul aplicărilor, potrivit datelor eJobs.

Comparativ cu anul trecut, numărul aplicărilor pentru locuri de muncă în străinătate a scăzut cu aproape 33%, iar față de 2022 și 2023 este aproximativ la jumătate. Potrivit eJobs, acesta este cel mai scăzut nivel înregistrat în ultimii zece ani.

„În ultimii ani, am văzut o scădere constantă a numărului de aplicări pentru locurile de muncă de peste hotare, chiar dacă angajatorii și-au păstrat la un nivel ridicat, cel puțin pentru o perioadă, intenția de a recruta candidați din România. Există, totuși, un paradox în ceea ce privește aplicările pentru că românii sunt în continuare foarte interesați de ideea schimbării jobului, dar caută aproape exclusiv joburi locale”, explică Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.

Candidații între 25 și 35 de ani sunt cei mai interesați de plecarea în străinătate

Cea mai mare parte a celor care încă iau în calcul un loc de muncă într-o altă țară au între 25 și 35 de ani și fac parte din segmentul mid-level, cu o experiență profesională cuprinsă între doi și cinci ani.

Urmează candidații cu vârste între 36 și 45 de ani, în timp ce persoanele aflate la începutul carierei, cu vârste între 18 și 24 de ani, și profesioniștii de peste 45 de ani sunt mai puțin interesați de relocare.

„Cu cât sunt mai la început de carieră sau, dimpotrivă, în a doua jumătate a vieții lor profesionale, cu atât sunt mai puțin tentați să facă o astfel de mișcare ce îi scoate din zona de confort și îi plasează într-un context care cere o capacitate mare de adaptare”, spune Roxana Drăghici.

Germania, Olanda și Franța se află printre principalele destinații

Țările către care se îndreaptă cele mai multe aplicări ale candidaților români sunt Germania, Olanda, Franța, Elveția, Bulgaria, Spania, Grecia și Cipru.

O parte importantă a interesului este sezonieră. Aproape o treime dintre aplicările pentru joburile din străinătate din acest an au fost înregistrate după 1 mai, în special pentru domenii precum turism, HoReCa și industria alimentară.

Alte sectoare care atrag candidați români sunt transportul și logistica, retailul, serviciile, construcțiile și industria navală și aeronautică.

Diferențele salariale nu mai compensează întotdeauna costurile relocării

Scăderea interesului pentru munca în străinătate este asociată și cu schimbarea așteptărilor financiare ale candidaților. Potrivit analizei eJobs, diferențele salariale față de România nu mai au aceeași greutate ca în urmă cu un deceniu.

Creșterea costului vieții în țările occidentale, apropierea treptată a salariilor din România de nivelurile europene în anumite domenii tehnice și de management, dar și posibilitatea de a lucra din România pentru proiecte internaționale au redus atractivitatea relocării.

De la începutul anului, angajatorii din afara României au publicat aproximativ 5.600 de locuri de muncă, cele mai multe fiind disponibile în construcții, industria alimentară, transport și logistică, automotive, servicii, servicii medicale, producție, industria navală și aeronautică și turism.

În prezent, aproximativ 16.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și 9.000 pe iajob.ro, dintre care aproximativ 1.400 sunt pentru străinătate.