Colliers: Doar 1% dintre tinerii din Generația Z din România văd munca de la distanță ca motivator real

Generația Z redefinește rolul biroului: mai mult decât un spațiu de muncă, un loc pentru dezvoltare și apartenență

Generația Z, tinerii născuți între 1997 și 2012, aduce pe piața muncii o perspectivă diferită asupra rolului biroului. Potrivit consultanților Colliers, aceștia nu resping biroul, ci îl vor transformat într-un spațiu al învățării, conexiunilor autentice și al apartenenței. Doar 1% dintre tinerii români din această generație declară că munca exclusiv de la distanță reprezintă un factor real de motivare.

Ce își doresc tinerii profesioniști

Conform unui studiu realizat de Universitatea „Alexandru Ioan Cuza”, 67% dintre tinerii din Generația Z pun pe primul loc echilibrul viață personală–viață profesională, iar 66% își doresc un venit corect. Biroul devine astfel locul unde pot primi ceea ce lucrul remote nu oferă: conexiuni umane, mentorat, recunoaștere și direcție clară în carieră.

Date similare vin și dintr-un sondaj Gallup internațional: doar 23% dintre tinerii Gen Z își doresc un job 100% remote – cel mai mic procent dintre toate grupele de vârstă. Explicația: singurătatea resimțită și lipsa interacțiunii directe cu colegii.

Biroul ca spațiu cu sens

„Generația Z este un aliat important al biroului modern. Nu fuge de muncă, dar vrea ca aceasta să aibă sens și să aducă valoare. Prin aceste așteptări, companiile au șansa să construiască echipe mai sănătoase, mai unite și orientate spre viitor”, afirmă George Didoiu, Director Tenant Services | Office 360 la Colliers România.

George Didoiu_Colliers

Tinerii apreciază beneficiile și spațiile spectaculoase, dar mai ales un leadership autentic, un mediu incluziv și oportunități de dezvoltare reală. Flexibilitatea nu mai este un beneficiu, ci o condiție de bază.

Provocări și oportunități pentru angajatori

Consultanții Colliers recomandă companiilor să regândească biroul ca un catalizator pentru creștere și inovație, integrând flexibilitatea cu un mediu care oferă feedback constructiv, recunoaștere și șansa de a construi o carieră coerentă.

„Generația Z caută stabilitate, predictibilitate și un context în care promisiunile culturale sunt respectate în realitate. Nu doar flexibilitate, ci și o direcție clară și parteneriat real cu angajatorii”, adaugă George Didoiu.

România și rata de ocupare a tinerilor

Conform datelor INS și Eurostat, rata de activitate economică pentru tinerii de 20–24 de ani este de doar 40% (mulți fiind încă în studii), iar pentru categoria 25–29 de ani ajunge la 77%, sub media UE de 84%. Această situație indică necesitatea unor politici publice care să atragă mai mulți tineri atât spre educație, cât și spre câmpul muncii.

Nota editorială Ziarul Pozitiv

Generația Z schimbă regulile jocului pe piața muncii: nu cere doar salarii și flexibilitate, ci un sens autentic al muncii și un birou care să fie spațiu de creștere și apartenență. Ziarul Pozitiv consideră că acest mesaj este o șansă pentru companii de a-și moderniza cultura organizațională, iar pentru societate – de a forma o generație de profesioniști mai implicați, mai echilibrați și mai conectați la valori umane reale.