Învățarea continuă a devenit o necesitate incontestabilă în contextul actual, caracterizat prin evoluții tehnologice rapide și schimbări constante în toate domeniile de activitate. Această realitate impune o adaptare continuă a competențelor și cunoștințelor, transformând învățarea dintr-o etapă izolată a vieții într-un proces constant, integrat în parcursul profesional și personal. Într-o lume în care informațiile se perimează rapid, capacitatea de a învăța și de a te adapta devine esențială. Învățarea continuă nu este doar o modalitate de a rămâne relevant în câmpul profesional, ci și un instrument de dezvoltare personală care ne permite să navigăm cu succes prin complexitatea și incertitudinea caracteristice epocii noastre.

Ce înseamnă Upskilling?

Termenul upskilling (devenit pe bună dreptate foarte popular în ultima perioadă), se referă la procesul de îmbunătățire sau de dobândire a unor noi competențe și abilități de către angajați, în scopul de a răspunde mai bine cerințelor actuale și viitoare ale locului de muncă. Upskilling-ul este o componentă cheie a dezvoltării profesionale continue și se concentrează pe învățarea activă pentru a menține forța de muncă relevantă și competitivă într-un mediu de afaceri în continuă schimbare.  Upskilling-ul ajută angajații să învețe să utilizeze noile tehnologii și sisteme, asigurând că organizația rămâne la curent cu inovațiile și îmbunătățește eficiența operațională. Prin dobândirea de noi competențe, angajații pot să își îmbunătățească performanța, să devină mai eficienți și să contribuie la creșterea productivității generale a companiei.

Factori care Impun Învățarea Continuă și Programele de Upskilling

  • Evoluția Tehnologică: Progresul tehnologic schimbă modul în care lucrăm, comunicăm și trăim. Competențele tehnice devin rapid depășite, necesitând o actualizare constantă
  • Dinamica Pieței de Lucru: Cerințele pieței de lucru se schimbă, cu noi roluri care apar și altele care devin obsolete. Învățarea continuă asigură adaptabilitatea și relevanța profesională
  • Accesul la Informație: În era digitală, accesul la informație este nelimitat, ceea ce facilitează și accelerează procesul de învățare. Totodată, acest lucru crește și necesitatea de a discerne între sursele de învățare de calitate și informațiile irelevante sau inexacte
  • Dezvoltarea Personală: Învățarea continuă contribuie la creșterea încrederii în sine, la îmbunătățirea abilităților de rezolvare a problemelor și la dezvoltarea gândirii critice.

Beneficiile upskilling-ului

Dincolo de a fi o necesitate, programele de upskilling  vin și cu o serie de beneficii pentru companii, precum:

  • Adaptabilitate: Îmbunătățește capacitatea de a te adapta la schimbări și de a face față provocărilor noi
  • Competitivitate: Menține competitivitatea pe piața muncii, crescând șansele de avansare profesională și de acces la noi oportunități
  • Inovație: Stimulează gândirea creativă și inovatoare, esențială pentru soluționarea problemelor complexe și pentru dezvoltarea de noi idei și produse.
  • Satisfacție Personală: Contribuie la satisfacția personală și profesională, oferind sentimentul de realizare și împlinire.

Este deci un mare avantaj competitiv dacă o companie investește în formarea propriilor angajați, având în vedere deficitul de talente și provocările tot mai mari în ceea ce prieste retenția de personal.

Cum să integram învățarea continua în activitatea curentă

O provocare aparte o constituie integrarea învățării continue în programul de zi cu zi. Oamenii sunt ocupați, nu de putine ori obosiți după o zi de muncă, mulți își doresc, dar nu (prea) au timp. Si totusi, alternativă nu există, pur si simplu cine nu învață la timp rămâne în urmă, tot mai în urmă până când, la limită, devine imposibil pentru acele persoane să mai recupereze decalajul față de cei care au luat-o cu mult înainte. Oricât de dificil ar fi deci, trebuie să ne obișnuim că fără să ne dezvoltăm constant, încetăm să devenim relevanți. Iată deci câteva sfaturi pentru cei aflați în aceasta situatie:

  • Setează Obiective de Învățare: Identifică domeniile în care dorești să te dezvolți și stabilește obiective clare de învățare.
  • Exploatează Resursele Online: Utilizează platformele de e-learning, cursurile online, webinariile și alte resurse digitale pentru a accesa cunoștințe actualizate
  • Creează o Rutină de Învățare: Dedicați timp zilnic sau săptămânal pentru învățare, transformând-o într-o parte integrantă a rutinei tale.
  • Învățare Prin Practică: Aplică cunoștințele dobândite în proiecte reale, fie la locul de muncă, fie în proiecte personale, pentru a consolida învățarea.

Tot din perspectivă practică, sunt două soluții privind formarea continua: programe în persoană (ideale din perspectiva interacțiunii directe la sală) și programele ori platformele online de tip eLearning, avantajoase prin faptul ca sunt foarte flexibile, usor de accesat, disponibile 24/7 si ceva mai ieftine decât programel in persoană. Nu putine companii au inceput de aceea fie sa isi dezvolte platforme de eLearning in-house, acoperind subiecte specific domeniului de activitate, fie sa contacteze cursurile necesare de pe alte platforme online, in special pe zona de soft-skill si dezvoltare personala.

eLearning

Platformele de e-learning pentru dezvoltarea continuă a angajaților reprezintă o componentă esențială în strategia de creștere și adaptare a companiilor la cerințele pieței actuale. Aceste platforme oferă un mediu digital prin care angajații pot accesa cursuri și materiale de învățare pentru a-și îmbunătăți competențele și cunoștințele. În contextul unei economii globale în continuă schimbare, dezvoltarea profesională continuă este crucială pentru succesul atât al angajaților, cât și al organizațiilor.

  • Ce sunt platformele de e-learning? Platformele de e-learning sunt sisteme software online care facilitează gestionarea, livrarea și monitorizarea proceselor de învățare și formare. Acestea permit utilizatorilor să acceseze materiale de învățare de oriunde și oricând, oferind flexibilitate maximă în ceea ce privește ritmul și momentul învățării. Platformele pot include diverse tipuri de conținut, de la texte, videoclipuri, quiz-uri, la simulări și jocuri educaționale.
  • Cum funcționează? Funcționarea platformelor de e-learning se bazează pe câteva principii cheie:
    • Accesibilitate: Utilizatorii se pot conecta la platformă de pe orice dispozitiv conectat la internet, fie că este vorba de un computer, tabletă sau smartphone.
    • Personalizare: Cursurile pot fi adaptate nevoilor și nivelului de cunoștințe al fiecărui angajat.
    • Interactivitate: Platformele oferă adesea elemente interactive pentru a spori angajamentul și retenția informațiilor.
    • Monitorizare și evaluare: Administratorii și formatorii pot urmări progresul cursanților și pot evalua eficacitatea materialelor de învățare.
  • De ce sunt necesare? Într-o lume în care tehnologia și cerințele pieței evoluează rapid, capacitatea de a învăța și de a se adapta devine un avantaj competitiv major pentru companii. Platformele de e-learning oferă o metodă eficientă și scalabilă de a asigura că angajații rămân la curent cu ultimele tendințe și tehnologii, fără a perturba semnificativ fluxul de lucru.
  • Beneficii. Am aratat deja beneficiile învățării continue. Vorbind strict de beneficiile platformelor de eLearning, acestea sunt:
    • Flexibilitate: Angajații pot învăța la propriul ritm, adaptând procesul de învățare la programul lor.
    • Cost-eficiență: Reducerea costurilor asociate cu formarea tradițională, cum ar fi deplasările, materialele tipărite sau închirierea spațiilor.
    • Actualizare ușoară a conținutului: Materialele de învățare pot fi actualizate rapid pentru a reflecta noile informații sau schimbările în domeniu.
    • Acces la o gamă largă de resurse: Platformele pot oferi o varietate mare de cursuri și materiale, acoperind multiple domenii și competențe.

Printre subiectele foarte populare de training și e-Learning, la mare căutare astăzi se numără:

  • Tehnologie și software: Cursuri despre cele mai noi tehnologii, limbaje de programare, platforme și unelte software.
  • Management și leadership: Dezvoltarea competențelor de leadership și management pentru actualii și viitorii lideri.
  • Comunicare și lucru în echipă: Îmbunătățirea abilităților de comunicare și colaborare în cadrul echipei.
  • Dezvoltare personală: Cursuri pe teme precum gestionarea timpului, rezolvarea problemelor și gândirea critică.
  • Conformitate și reglementări: Înțelegerea și aplicarea legislației și normelor specifice industriei.

Prin facilitarea accesului la educație și formare, companiile se asigură că oamenii lor rămân competitivi și motivați, pregătiți să răspundă provocărilor viitoare.

La Academia de HR ajutăm companiile să își dezvolte angajații prin programe avansate de training pe subiecte de mare interes și actualitate!

Autor: Sorin Faur, HR & Retention Expert | Trainer | Innovator | Author | Psychologist

Autor Sorin Faur HR Retention Expert Trainer Innovator Author Psychologist

Sorin Faur