Salariul minim brut pe țara va crește începând cu 1 ianuarie 2025, conform Hotărârii Guvernului nr. 1506/2024. Astfel, salariul minim brut de bază la nivel național va crește de la 3.700 lei la 4.050 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 165,334 de ore pe lună, ceea ce corespunde unui tarif orar de 24,496 lei. Această majorare nu include alocațiile, primele sau alte beneficii suplimentare pe care angajații le pot primi.
Salariul minim în construcții rămâne neschimbat
Angajații din domeniul construcțiilor, respectiv cei din sectoarele prevăzute la art. 60, pct. 5 din Codul Fiscal, vor avea în continuare un salariu minim brut de 4.582 lei lunar, ceea ce corespunde unui tarif de 27,714 lei pe oră. Această reglementare este stabilită prin Ordonanța de Urgență nr. 93/2023.
Ce sancțiuni riscă angajatorii care nu respectă noile reglementări?
Neaplicarea salariului minim brut de bază conform noilor prevederi legale constituie contravenție și se sancționează conform art. 260 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii). Începând din 2024, amenzile pentru angajatorii care nu respectă aceste dispoziții au fost majorate, variind acum între 3.000 și 5.000 lei pentru fiecare angajat afectat. Totuși, suma totală a amenzii nu poate depăși 200.000 lei.
Limită pentru acordarea salariului minim
Potrivit Codului Muncii, salariul minim brut poate fi acordat unui angajat pentru o perioadă maximă de 24 de luni. După expirarea acestei perioade, angajatorul este obligat să majoreze salariul brut de bază, fără ca legea să prevadă un cuantum minim obligatoriu pentru această creștere.
Ce trebuie să facă angajatorii pentru a implementa noile modificări?
Companiile nu sunt obligate să încheie acte adiționale la contractele individuale de muncă pentru a reflecta creșterea salariului minim, deoarece aceasta este o modificare impusă prin lege. Conform art. 17 alin. 5 din Codul Muncii, aceste schimbări se aplică automat, fără necesitatea unui acord suplimentar din partea angajaților.
Impactul majorării salariului minim în 2025
Creșterea salariului minim pe economie va avea efecte asupra economiei, atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Pe de o parte, salariații cu venituri mici vor beneficia de o creștere a veniturilor, ceea ce poate duce la o creștere a consumului. Pe de altă parte, angajatorii trebuie să se pregătească pentru costuri mai mari cu forța de muncă, ceea ce ar putea determina unele companii să regândească structura costurilor și planurile de angajare.
Prin urmare, este esențial ca atât angajatorii, cât și angajații să fie bine informați cu privire la aceste modificări și la obligațiile legale pe care le implică creșterea salariului minim pe economie încă din februarie 2025, când efectele noilor reglementări vor fi deja resimțite în mediul economic.
Citește și:
Fonduri Europene 2025 în România: Programe, Proceduri și Consultanță pentru Finanțare Nerambursabilă
Titluri de stat Fidelis 2025 – Detalii despre prima emisiune din februarie
Programul „Noua Casă” 2025: Buget redus și interes scăzut din partea românilor
Adaugă Ziarul Pozitiv ca sursă preferată în Google
Din 2020, Ziarul Pozitiv spune poveștile care contează – despre oameni, idei și inițiative care aduc binele, echilibrul și speranța în România.
👉 Dacă vrei să primești zilnic o doză de bine, direct pe telefon, abonează-te la canalul nostru de WhatsApp!
WhatsApp Ziarul Pozitiv
Urmărește Ziarul Pozitiv:
Linkedin, Facebook, Instagram, Grupul oamenilor întreprinzători - Business Catalog, YouTube, X, și TikTok.
Echipa Ziarul Pozitiv nu a solicitat și nu beneficiază de finanțare din fonduri guvernamentale. Publicitatea este limitată și prezentată într-un mod neinvaziv. De asemenea, Ziarul Pozitiv nu acceptă fonduri de la partide politice și nu promovează industrii precum jocurile de noroc, pariurile, alcoolul și tutunul. Așadar, prin utilizarea serviciilor oferite de Ziarul Pozitiv, sprijini activitățile societății civile și contribui la promovarea inițiativelor care aduc binele și prosperitatea. Descoperă serviciile noastre!
