Doar 14% dintre angajați se simt pe deplin siguri la locul de muncă, arată un sondaj Genesis Property

Doar 14% dintre angajații din România se simt pe deplin siguri la actualul loc de muncă și au încredere în perspectivele lor profesionale, în timp ce jumătate se consideră relativ siguri, dar urmăresc atent schimbările din companie și de pe piața muncii, potrivit unui sondaj realizat de Genesis Property.

Cercetarea, desfășurată în luna iulie 2026 pe un eșantion de 1.026 de utilizatori de internet din România, arată că stabilitatea oferită de un loc de muncă nu mai este suficientă pentru a le oferi angajaților încredere în viitor.

Peste 60% dintre respondenți afirmă că actualul rol le oferă în principal stabilitate, fără suficiente oportunități de evoluție, sau chiar îi ține pe loc din punct de vedere profesional.

Cei mai mulți angajați încearcă să își mențină relevanța profesională

Aproape 47% dintre angajați spun că traversează o etapă profesională fără schimbări majore, iar peste 21% se concentrează pe învățare și adaptare pentru a ține pasul cu transformările pieței.

Doar aproximativ 13% dintre respondenți consideră că se află într-o perioadă clară de creștere și dezvoltare profesională. Datele indică faptul că, pentru o mare parte dintre angajați, prioritatea actuală este menținerea relevanței profesionale, nu accelerarea carierei.

„Siguranța profesională nu mai înseamnă doar stabilitatea unui loc de muncă, ci capacitatea oamenilor de a rămâne relevanți într-un context economic și social care se schimbă rapid. Presiunile economice, transformarea rolurilor și avansul inteligenței artificiale îi determină pe angajați să caute mai mult decât continuitate: oportunități reale de învățare, adaptare și evoluție”, spune Teodor Stoica, HR Manager în cadrul Genesis Property.

Potrivit acestuia, organizațiile trebuie să creeze medii care să susțină atât performanța actuală, cât și pregătirea angajaților pentru viitoarele schimbări. Biroul poate avea un rol important în acest proces, prin facilitarea colaborării, a schimbului de idei și a dezvoltării profesionale.

Stagnarea salariilor și creșterea volumului de muncă îi preocupă pe angajați

Presiunile economice sunt resimțite tot mai puternic pe piața muncii. Aproape 24% dintre respondenți indică stagnarea salariilor sau creșteri salariale mai mici decât în anii anteriori, iar peste 18% afirmă că volumul lor de muncă a crescut.

Alți aproximativ 12% observă măsuri de reducere sau optimizare a costurilor în cadrul organizațiilor în care lucrează.

Situația economică reprezintă principala sursă de îngrijorare pentru peste 40% dintre angajați. Aproximativ 26% se tem de posibile restructurări sau concedieri, iar aproape 11% sunt preocupați de lipsa oportunităților de dezvoltare profesională.

Stabilitatea financiară rămâne principalul criteriu prin care este definită siguranța profesională. O treime dintre angajați o asociază cu existența unui venit stabil pe termen mediu și lung, iar aproape 19% cu soliditatea financiară a angajatorului.

Pentru 11% dintre respondenți, accesul la oportunități reale de dezvoltare profesională este o componentă importantă a siguranței la locul de muncă.

Adaptabilitatea și utilizarea inteligenței artificiale devin competențe importante

Peste 19% dintre angajați consideră că trebuie să își dezvolte în primul rând adaptabilitatea și capacitatea de învățare continuă. Aproape 14% indică utilizarea inteligenței artificiale, iar peste 12% pun accent pe comunicare și colaborare.

Pregătirea pentru impactul inteligenței artificiale avansează însă inegal. Peste 32% dintre respondenți au început să își dezvolte competențele necesare, iar aproape 28% folosesc deja instrumente bazate pe AI în activitatea profesională.

În același timp, aproximativ 27% înțeleg că tehnologia le va transforma munca, dar nu știu încă în ce mod ar trebui să se pregătească.

Aproape 35% dintre angajați consideră inteligența artificială atât o oportunitate, cât și o amenințare, iar 34% o percep în principal ca pe o oportunitate. Peste 22% dintre respondenți nu cred că AI va avea un impact semnificativ asupra propriului loc de muncă.

Sondajul Genesis Property a fost realizat online în luna iulie 2026, pe un eșantion de 1.026 de utilizatori de internet din România. Peste 54% dintre respondenți sunt bărbați, 16% sunt patroni, asociați sau ocupă funcții de conducere, iar peste 31% au un venit net lunar mai mare de 6.000 de lei.