Procesul de recrutare, eficientizat de Bitget cu ajutorul inteligenței artificiale. Rezultate: costuri mai mici cu 25% și timp redus cu 38%

CEO-ul Bitget, Gracy Chen: „Cu AI, nu doar angajăm mai rapid, ci angajăm și mai inteligent”

Gracy Chen – CEO Bitget

Compania Bitget, lider global în domeniul schimbului de criptomonede, a implementat un sistem bazat pe inteligență artificială pentru a eficientiza procesul de angajare, care a adus rezultate remarcabile, cum ar fi timp de recrutare redus cu 38%, eficiență crescută cu 76% în screening-ul CV-urilor și o scădere cu 25% a costurilor.

Experiențele anterioare ale companiei au arătat că metodele tradiționale de recrutare se traduc în proceduri mai îngreunate, costuri ridicate și nepotriviri între candidații înscriși și posturile scoase la concurs.

În aceste condiții, Bitget a implementat, la nivel internațional, o soluție de recrutare bazată pe inteligența artificială, care automatizează selecția CV-urilor, programarea interviurilor și evaluarea candidaților.

„Cu AI, nu doar angajăm mai rapid, ci angajăm și mai inteligent. Această tehnologie ne ajută să atragem talente de top mai eficient, optimizând în același timp costurile și îmbunătățind retenția pe termen lung”, a declarat Gracy Chen, CEO Bitget.

Prin utilizarea învățării automate și a analizei predictive, platforma a optimizat deciziile de angajare pe baza compatibilității competențelor cu posturile vacante, a performanțelor anterioare și a potrivirii din punct de vedere cultural. Această tranziție către recrutarea bazată pe AI a accelerat procesul de angajare al companiei, menținând, în același timp, standardele ridicate de selecție a noilor membri din echipă.

Costurile pe care le implică recrutarea, reduse cu 25%

Modelul AI a fost antrenat utilizând istoricul de recrutare, evaluând indicatori esențiali precum compatibilitatea competențelor, experiențele anterioare și potrivirea culturală, acolo unde a fost cazul. Integrată cu sistemele HR existente, această tehnologie a permis clasificarea și selecția rapidă a candidaților.

Rezultatele au fost mai mult decât elocvente. Timpul mediu de angajare s-a redus cu 38%, fiind reduse procesele de recrutare de la 48 la 30 de zile. Eficiența procesului de selecție a CV-urilor a crescut cu 76%, permițând specialiștilor HR să se concentreze pe candidații cu cel mai mare potențial, în loc de a efectua filtrarea manuală. În același timp, costurile au fost reduse cu 25%, datorită reducerii dependenței de agențiile externe și automatizării proceselor administrative de recrutare.

De asemenea, retenția angajaților a crescut cu 15%, deoarece o mai bună potrivire candidat-post a condus la o scădere a ratei de fluctuație în primul an. În plus, evaluările bazate pe AI au contribuit la reducerea deciziilor părtinitoare în selecție, îmbunătățind acuratețea selecției cu 38%.

Transformarea recrutării la Bitget prin AI evidențiază modul în care automatizarea poate îmbunătăți eficiența forței de muncă în industrii extrem de competitive. Prin integrarea inteligenței artificiale în procesul de recrutare, compania a stabilit un nou standard în materie de eficiență, precizie și optimizare a costurilor, oferind un model care ar putea redefini strategiile de atragere a talentelor în sectorul criptomonedelor și al tehnologiei.

Înainte de a fi implementată această metodă, Bitget se baza pe selecția manuală a candidaților și pe agenții externe de recrutare, ceea ce făcea ca procesul să fie unul costisitor și de durată.

Concret, ciclul mediu de angajare era de 48 de zile, iar pentru unele poziții din departamentele tehnice ajungea până la 50 de zile. În același timp, dependența de agențiile externe reprezenta aproape 40% din costurile totale de recrutare.

La rândul lor, echipele interne de HR procesau până la 500 de CV-uri pe lună, activitate care genera, de asemenea, ineficiențe operaționale. În ciuda dezvoltării rapide a companiei, metodele tradiționale de recrutare limitau capacitatea acesteia de a se extinde eficient pe noi piețe și în noi segmente de produse.

Pentru a afla mai multe despre utilizarea AI în recrutare la Bitget, poate fi accesat raportul complet, disponibil aici.

Citește și:

Rolul HR într-o companie antreprenorială

Generația Z și criptomonedele: Impactul realegerii lui Trump asupra viitorului financiar al tinerilor

Cum a evoluat și s-a transformat managementul resurselor umane