Studiu Workmonitor 2026: salariul atrage, echilibrul viață–muncă păstrează angajații

Salariul rămâne principalul criteriu în alegerea unui loc de muncă pentru majoritatea românilor, însă echilibrul dintre viața personală și cea profesională a devenit factorul decisiv care îi determină pe angajați să rămână în rolul actual. Datele celui mai recent studiu Workmonitor 2026 arată o schimbare importantă în modul în care angajații își gestionează cariera și stabilitatea financiară.

82% dintre români declară că salariul este cel mai important criteriu atunci când își caută un nou loc de muncă. În același timp, echilibrul dintre viața profesională și cea personală reprezintă principalul motiv pentru care aleg să rămână la actualul angajator, fiind menționat de 48% dintre respondenți, înaintea salariului și a siguranței locului de muncă.

Tot mai mulți angajați iau în calcul un al doilea job

Contextul economic determină angajații să devină mai prudenți și mai orientați către stabilitatea veniturilor. Aproape jumătate dintre români (47%) afirmă că au sau caută un al doilea loc de muncă, peste media globală de 40%. În același timp, aproximativ o treime dintre respondenți spun că și-au mărit sau intenționează să își mărească numărul de ore de lucru la actualul job.

Această tendință reflectă o adaptare la presiunile economice și la creșterea costurilor de trai. Angajații sunt mai puțin dispuși să își asume riscuri și preferă să își consolideze veniturile prin activități suplimentare sau prin extinderea programului de lucru.

Cariera „de portofoliu” câștigă teren

Modelele tradiționale de carieră se schimbă treptat. Aproape 37% dintre respondenți își doresc o „carieră de portofoliu”, care presupune activitate în mai multe roluri sau domenii de-a lungul vieții profesionale. Totuși, 42% dintre angajați preferă în continuare parcursul clasic, liniar, bazat pe evoluția într-o singură companie.

Flexibilitatea rămâne un element esențial în deciziile profesionale. 40% dintre angajați spun că nu ar accepta un loc de muncă fără flexibilitatea locației, iar 42% ar refuza un rol fără flexibilitate în program.

Inteligența artificială devine un instrument profesional

Adoptarea inteligenței artificiale în mediul profesional s-a accelerat puternic. Jumătate dintre angajați folosesc deja AI pentru sfaturi legate de carieră sau activitatea profesională. În același timp, cererea pentru competențe în domeniul inteligenței artificiale a crescut spectaculos, cu 1.587% mai multe joburi care solicită astfel de abilități.

Tot mai mulți angajați își doresc programe de formare în acest domeniu, iar două treimi consideră că firmele ar trebui să investească mai mult în dezvoltarea acestor competențe. În paralel, o parte dintre respondenți privesc cu prudență impactul tehnologiei asupra pieței muncii, peste o treime temându-se că locul lor de muncă ar putea dispărea în următorii cinci ani.

Studiul arată că mediul profesional rămâne un spațiu în care colaborarea și încrederea sunt esențiale. Majoritatea angajaților români spun că se simt mai productivi atunci când lucrează în echipă și apreciază colaborarea între generații în cadrul organizațiilor.